SOMMAIRE

I. Présentation

A. Quelques dates

B. Domaines concernés

C. Les mentalités

II. Des améliorations constatées

A. Des améliorations très présentes dans l’emploi

B. Des efforts sont faits pour changer les mentalités

III. Les limites de cette parité homme

A. L’emploi

B. Les études

Conclusion

Les droits de l’hommes stipulent que « les Hommes naissent libre et égaux en droits ». Pourtant, on constate que nos sociétés contemporaines, basées sur un model libéral, sont sujettes à de nombreuses inégalités, d’emploi, de revenu, de patrimoine, de logement … mais aussi entre les sexes. On constate en effet, de fortes inégalités entre les hommes et les femmes dans de nombreux domaines, et principalement dans le monde du travail. Inégalités des salaires, d’évolution professionnelle… Après tout Simone de Beauvoir ne disait-elle pas « on ne naît pas femme : on le devient » ? Bien que la loi condamne ces inégalités entre hommes et femmes ( loi de 2000 sur la place des femmes en politique), qu’en est il de la réalité. Peut-on parler de parité entre les hommes et les femmes en entreprise ? Le problème de la parité hommes femmes ne serait donc plus un problème législatif, et donc de mentalité, de culture de la société française ?

I – Présentation

A - Quelques dates clés

1791 : Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne d’Olympe de Gouges, dont le préambule commence ainsi : "Les mères, les filles, les soeurs, représentantes de la nation, demandent d’être constituées en Assemblée nationale". 1804 : Le Code civil donne aux femmes des droits civils mais leur refuse les droits politiques.
1850 une loi (la loi de Falloux) oblige les communes de plus de 800 habitants à ouvrir une école primaire spéciale pour les filles
1863 une première loi est instaurée pour la protection des femmes au