Introduction.

De manière générale, la réforme de l’administration peut se définir comme un changement radical dont le but est de répondre aux besoins de l’intérêt général de la population en vue d’une amélioration.

Dans les années 1930, le terme de réforme de l’administration était déjà utilisé et ne visait alors que les réformes des institutions mais ce n’est que dans les années 1990 qu’il a pris un sens différent et il désigne désormais les actions menées afin d’améliorer le fonctionnement de l’administration.

D’un point de vue politique, la réforme de l’administration joue un rôle vital du fait qu’elle est nécessaire à l’Etat pour accomplir ses finalités. Elle est d’autant plus importante qu’elle permet de répondre aux faiblesses de l’administration.

Cette réforme joue également un rôle considérable car elle permet de répondre aux problèmes de lenteur dont souffre le système administratif français.

La réforme de l’administration trouve sa nécessité dans le sens où elle permet d’améliorer le contexte économique et social actuel. En effet, dans un contexte de mondialisation il n’est pas sans savoir qu’une réduction des coûts et une création d ‘emploi sont des éléments indispensables au bon développement du système français.

Dès lors, il conviendra de s’interroger sur les objectifs visés par la réforme de l’administration et la manière dont elle est mise en œuvre.

La réforme a pour but d’assurer l’adaptation de l’administration au contexte économique et social (I), mais elle sert également à rendre l’administration plus accessible (II).

I. Une adaptation de l’administration au contexte économique et social

L’adaptation de l’administration passe par un accroissement du travail interministériel (A) mais également par la technique de la déconcentration (B).

A. Vers un accroissement du travail interministériel

En premier lieu, cet axe consiste en la création d’organes administratifs visant à mettre en lien l’administration et le