La commission européenne a apposé une définition sur les termes de Responsabilité sociale “C’est l’intégration volontaire de la part des entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes“. Dans un contexte très global, cette définition correspond entièrement à l’approche de la responsabilité que détient une entreprise envers ses collaborateurs tant internes qu’externes.

Cependant, si nous nous attachons à en développer une tendance plus sociale, voici le sens que nous donnerions à ces termes : La responsabilité sociale correspond à la qualité de sa politique sociale et du respect des droits de l’homme envers non seulement ses salariés mais aussi ses fournisseurs et clients.

Dans le cadre de ce projet, ce chapitre développera principalement l’engagement social pris par l’entreprise pour ses salariés présents comme futurs.

1. La responsabilité sociale interne : Définition

Une entreprise est reconnue responsable à partir du moment où elle établit une politique sociale interne, conduite par un département de ressources Humaines et régit dans un cadre de lois. Pour observer de bonnes conditions de travail, une entreprise se doit d’appliquer et respecter les différentes législations liées aux sujets sociaux tels que:

- la santé (nutrition, prévention des accidents de travail, tabac, alcool, stress)
- le respect du droit du travail (politique de recrutement, égalité professionnelle hommes/femmes, insertion des jeunes, insertion des travailleurs handicapés, la diversité au travail, politique de l’alternance, le Droit Individuel à la Formation, etc.)
- Les services à la personne (crèches d’entreprise, conciergerie, bibliothèque, etc.)
- L’établissement d’un Comité d’entreprise pour un effectif de plus de 50 salariés
- La rémunération (politique de rémunération, augmentation, intéressement, plan actionnariat des salariés, etc.)

Bien d’autres exemples seraient