La gestion des compétences, stratégie et performance de l'entreprise

10252 mots 42 pages

Microsoft Word - P200.doc 1
Gestion des compétences, stratégie et performance de l’entreprise : quel est le rôle de la fonction RH ? Martine LE BOULAIRE
Entreprise & Personnel, France Didier RETOUR
CERAG et Institut d’Administration des Entreprises de Grenoble
Université Pierre Mendès France
IAE BP 47
38040 Grenoble Cedex 9 - FRANCE didier.retour@iae-grenoble.fr Résumé : La communication explore les relations entre la gestion des compétences, la stratégie des …afficher plus de contenu…

A la suite du fameux rapport Riboud publié en 1987, de nombreuses contributions ont permis progressivement de définir et d’instrumentaliser la gestion des compétences au sein des entreprises françaises, notamment au plan de la gestion des compétences individuelles. Les référentiels de compétences élaborés dans les entreprises privées ou les organisations publiques en témoignent concrètement (Jouvenot & Parlier, 2005). Mais les apports théoriques et pratiques ne se limitent pas à la dimension individuelle de la gestion des compétences. Ainsi, progressivement, à la suite des travaux fondateurs de …afficher plus de contenu…

De plus, des changements économiques et structurels modifient les relations examinées ici.
Ainsi, la pression économique d’ensemble que connaissent les entreprises conduit

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Microsoft Word - L’entreprise Sud’Tech-Méthode ABC.docx! 1! L’entreprise Sud’Tech, fabrique et commercialise des porte-clés. L’entreprise emploie environ 50 salariés et elle a réalisé un chiffre d’affaires de 2,5 millions d’euros en 2012.….

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Microsoft Word - Une ombre monstrueuseVous racontez à vos amis, une rencontre étrange avec Bien sûr, personne ne vous croit ! Pour leur prouver le contraire, il vous faut un indice, une Vous allez prendre en photo Que dois-je faire ? Réalisez un assemblage à partir d’objets et matériaux divers alimentaires, outils, plantes, etc.….) qui formera Comment dois-je faire pour créer mon 1-Réunissez tous les objets dont vous avez besoin et assemblez 2-Installez votre assemblage face à une surface verticale plate 3-Eclairer votre travail afin que l’ombre lampe torche, la lampe d’un portable, une lampe de chevet essais afin de trouver le bon angle et le bon effet. 4-Prenez alors une photographie de « photo-preuve ».….

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En effet, son arrivée à maturité a conduit la plupart des acteurs à choisir une stratégie de croissance externe (rachat de structures indépendantes, groupements). On assiste également à des partenariats entre des entreprises concurrentes, qui cherchent à acquérir plus de pouvoir de négociation face aux fournisseurs (centrales d’achats communes impliquant plus de volume, le partage des frais de communication, la négociation de remises ...). Le ralentissement de la progression du chiffre d’affaires attendu en 2008 conduit à une concurrence accrue. Ainsi, des groupes comme SAMSE ou POINT P intensifient la communication et la vente aux particuliers (multiplication des ouvertures d’agences, de halls….

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Analyse de situation en communication
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Elle intervient lorsque les êtres humains envoient et reçoivent des messages verbaux ou non verbaux dans le but de comprendre et d’été compris par d’autres, de s’adapter à l’environnent et de transmettre des idées à d’autres ». Marlyne DABRION 3.2 : Mise en lien avec compétence La compétence en lien avec la situation est la 6 : « communiquer et conduire une relation dans un contexte de soins ». Cette compétence regroupe la communication et la relation soignant/soigné.….

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La communication se transmet de manière verbale et non verbale . Pour entrer dans une relation avec autrui, il nécessite d’établir avec celui-ci une communication. C’est à mon sens, le fondement de la relation Dans ma situation, les recherches théoriques, les retours des professionnels m’orientent vers l’information….

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stratégie de prix de média markt
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Rapport de stage sogeti
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Former des cadres opérationnels capables de créer et de diligenter des solutions de communication au sein d’une organisation. Former des cadres capables de manager la communication institutionnelle et commerciale efficacement et de gérer intégralement tout événement afin de répondre aux orientations stratégiques de l’entreprise et aux attentes de différents publics. Former des conseillers en communication et stratégie d’entreprise ainsi qu’à la création et au management de tout projet événementiel.….

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