La gpec dans le secteur social
Parcours personnel cv ii. Parcours dans la structure d'animatrice socioculturelle à coordinatrice iii. Mission et fiche de poste ok fiche de poste existantemission = gestion de rh iv. Un positionnement atypique "chargé de mission qui vient de l'intérieur"mission sur un temps déterminé (départ suite à la mission) = liberté, mais ancienneté dans la structure = confiance et connaissance du sujetII.
c. Un développement qui nécessite des changements i. Identification des évolutions qui "posent …afficher plus de contenu…
cf. Lautier: "évolution des rapports entre opérateur et pouvoir public" + revue Direction[s] article:"Pour quelle raison adopter une GPEC dans le secteur social et médico-social? + article "Les cadres du travail social et de la santé face à la rationalisation managériale des services publics" + weber sur la rationalisation (à voir si c'est pertinent?) 3)
4) Deuxième partie : La conduite du changement nécessaire: Mes actions de cadre intermédiaire au sein de l'association C koi ça dans le but de garantir la pérennité du projet pour les usagers. a. Diagnostic: Pourquoi un changement