La motivation
La motivation, c’est quoi ?
La motivation confère à l’individu, de l’énergie, une direction, une dynamique et c’est ce qui le conduit à se surpasser pour atteindre son objectif. Elle lui procure une satisfaction et le sentiment d’être utile à la société.
La motivation varie d’une personne à une autre
Vous ne pouvez pas obliger une personne à être motivée, le rôle du manager est de trouver à travers le dialogue et l’observation, le déclic qui amènera cette personne à être motivée.
Le changement d’un comportement d’un individu sera obtenu s’il existe un objectif à atteindre.
Il est recommandé d’intégrer les personnes d’un projet à un groupe de travail, le fait de les faire participer et qu’ils soient actif aura une influence positive sur leurs motivations.
Quels sont les facteurs de motivations ?
 Avoir un salaire conforme aux coûts de la vie.
 La satisfaction liée à son travail et un environnement agréable.
 De la formation pour améliorer ses compétences.
 La possibilité d’évoluer dans sa carrière.
 Travailler avec des outils performants.
 Mettre en place un système de compétition
 Avoir un contrat de travail indéterminé.
 Réaliser des améliorations en continue
Quels sont les facteurs de démotivations ?
 Un manque de respect que ce soit de la hiérarchie ou de ses propres collègues.
 Le manque d’objectifs. Une majorité de personnes désirent avoir un objectif individuel, cela leur permet de se surpasser et de visualiser leur évolution.
 L’absence de reconnaissance de la hiérarchie lorsqu’un objectif ou un projet est réalisé. Le personnel ne demande pas une augmentation de salaire mais une compensation exceptionnelle pour cet événement. Il peut s’agir d’avantages comme des places de foot, restaurant, théâtre, voyage, chèque cadeau, une prime,… C’est un bon moyen d’alimenter leur motivation et tout le monde est