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II- L’analyse croisée des réponses auprès des salariés :

Nous allons suivre une grille de lecture pour réaliser l’analyse comparative des entretiens auprès des salariés de l’agence. Nous établirons des tableaux de comparaison pour éviter le souci de dynamisme et de compréhension. A- La notion de motivation des salariés : 1- La définition de la motivation selon les salariés :
Ce tableau va nous permettre de connaître la définition de la motivation retenue pour chacun des salariés interrogés lors de cette enquête de terrain.

Salarié | Définition de la motivation | Ahmed TALBI | Motivation est égale un bon rendement et satisfaction du salarié. | Bouchaib AZIRI | Motiver par l’environnement du travail et le relationnel. | Hanane BELLALI | La motivation est une façon pour améliorer le niveau du salarié. | Hanane EL MAACHIE | Toute action qui peut être faite pour nous susciter à travailler. | Hicham RABEH | Qui dit motivation dit rémunération. | Mohammed NSIDAH | Je suis motivé par le niveau de salaire qui m’est offert | Mohammed OUALIM | C’est par la rémunération que vient la motivation ! | Yezza EDDAZI | La motivation est un moyen pour avoir plus de rentabilité. |

Comme nous pouvons le constater, les définitions de la motivation des salariés ne sont pas trop différentes selon les personnes interrogées. Même s’il y a de petites divergences qui peuvent être expliquées par le statut de la personne, l’âge et l’ancienneté dans l’entreprise. En effet, rappelons-le, les salariés interrogés ne sont pas du tout identiques, suite aux données suivantes :

Salarié | Age | Ancienneté | Ahmed TALBI | 31 ans | 9 ans | Bouchaib AZIRI | 25 ans | Presque 2 ans | Hanane BELLALI | 33 ans | 10 ans | Hanane EL MAACHIE | 29 ans | 5 ans | Hicham RABEH | 37 ans | 12 ans | Mohammed NSIDAH | 34 ans | 11 ans | Mohammed OUALIM | 46 ans | 17 ans | Yezza EDDAZI | 40 ans | 13 ans |

2- La classification des sources de motivation selon les

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Pour Maslow et Herzberg, « la motivation désigne les forces qui agissent sur une personne ou à l’intérieur d’elle pour la pousser à se conduire d’une manière spécifique, orientée vers un objectif » Gagnon et Brunel proposent une définition de synthèse de ces différents auteurs : « la motivation se pose comme l’explication de l’action, une force dynamique, la source d’énergie qui prédispose et pousse une personne à agir, à viser un objectif. Son rôle ne se limite pas à déclencher l’action, mais influence aussi sa direction, son intensité ainsi que sa persistance » Rolland Viau, pour sa part, entend la motivation sous une approche différente. En effet, pour cet….

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-Identique -Amélioré 2) Êtes-vous fier(e) de travailler dans l’OACA ? -Oui -Non -Neutre 3) Sélectionnez le facteur de motivation le plus élevé pour vous : La rémunération l’intérêt et la variété du poste l’image de l’entreprise 4)….

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Hugues
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Les salariés : Ils veulent tout d’abord être satisfait de leurs de travail et être reconnut pour ce qu’ils font pour s’épanouir et donc faire du bon travail, tout en accroissant leurs compétences. Ils souhaite aussi être respecté et avoir de bonne conditions de travail. * Les actionnaires :….

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Fiche de lecture la motivation au travail claude levy leboyer.docx
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L’implication et la motivation ne peuvent donc être obtenues partout et toujours par les mêmes moyens. Les théories et les méthodes utilisées par les chefs d’entreprise et les cadres pour stimuler la motivation existent depuis une quarantaine d’années, alors que les conditions du travail, la nature du travail et des compétences nécessaires ainsi que le contexte socio-économique ont profondément changé et changent encore. L’analyse théorique des motivations, comme le bilan des diverses stratégies motivationnelles ont fait l’objet de recherches surtout réalisées dans les pays anglo-saxons. Leurs résultats permettent de mieux comprendre les processus complexes qui déterminent la motivation, et donc de mieux analyser les situations afin de choisir des solutions adaptées.….

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pinto
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La rémunération La rémunération est-elle source de motivation ? La rémunération est l'élément central de motivation pour les salariés. En effet, les salariés sont des personnes qui au sein de l'entreprise échangent leur force de travail pour une contrepartie monétaire.….

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