ANNEXES
Entretien 1
Compte rendu Entretien avec le responsable de condition d'emploi de l’entreprise Renault Tanger Exploitation.

I/ A quoi sert le bilan social pour une entreprise ?
1) Document synthétique donnant une vue globale de l’entreprise à un moment T (constat) en regroupant 7 catégories que sont :
1/ l’emploi
2/ la rémunération
3/les conditions d’hygiène et de sécurité
4/ les autres conditions de travail
5/ la formation
6/ les relations professionnelles
7/ les autres conditions de vie relevant de l’entreprise

⇒ Intérêt de regarder le bilan social pour avoir une vue générale d’une de ces 7 parties ou bien pour présenter l’entreprise à une personne extérieure ou à des interlocuteurs « obligés » par la loi.
Du fait qu’il s’agisse d’un document synthétique et de présentation, le bilan social est réalisé de manière volontaire en suivant le cadre réglementaire, sans essayer de le rendre plus agréable à la lecture. Possibilité d’aménagement du bilan social :
Les graphiques, schémas (ex : pyramide des âges, courbe des rémunérations…) ainsi que des commentaires seraient un moyen de donner plus de lisibilité au bilan social tout en respectant le cadre réglementaire.
Le DRH, pour ses présentations au CE et aux partenaires sociaux, fait cette analyse du bilan social en émettant des commentaires, en extrayant certains chiffres qui lui paraissent significatifs : alors pourquoi ne garde t-il pas cette analyse pour l’inclure dans le bilan social ?
Le bilan social se doit neutre, il présente l’entreprise et donc doit éviter toute sorte de commentaires. De cette volonté de conserver le cadre réglementaire, le bilan social est très peu utilisé car il offre finalement des renseignements trop généraux qui ne sont pas pertinents pour l’entreprise.
Exemple : la formation, la rémunération, les accidents du travail sont des chapitres qui sont beaucoup plus développés dans ces services respectifs.
⇒le bilan social n’est qu’une redite en plus de