Troisième travail

A. Présentation synthétique du CIF (Congé Individuel de Formation).

Le ministère du Travail, de l’Emploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social propose aux salariés qui souhaitent faire une formation à leur initiative, différente formations notamment le CIF (Congé Individuel de Formation).

Le CIF (Congé Individuel de Formation) est un congé qui permet à toute personne qui travaille, de suivre au cours de sa vie professionnelle à sa propre initiative et à titre individuel, des actions de formation pour se qualifier, évoluer ou encore se reconvertir. Ce stage permet également de préparer ou de passer un examen.
Concernant la durée d’absence, celle-ci ne peut être supérieure à un an pour un stage à temps plein ou à 1 200 heures pour un stage à temps partiel sauf sur un accord d’une durée plus longue.
Les personnes pouvant en bénéficier sont tout les salariés souhaitant faire une formation à leur initiative, quels que soit l’effectif de leur entreprise et la nature de leur contrat de travail. Cependant, une condition d’anciennement est nécessaire : avoir au moins 2 ans d’activité salarié, dont 1 ans dans l’entreprise. De plus, un délai de franchise entre deux CIF doit être respecté : sa durée dépendant du précédent Congé Individuel de Formation, ne peut être inférieure à 6 mois ni supérieur à 6 ans.
Quelques démarches sont à accomplir. Le salarié devra présenter une demande écrite d’autorisation d’absence indiquant précisément l’intitulé, la date d’ouverture la durée de la formation et l’organisme qui la réalise, à son employeur dans un délai de 60 jours.
L'employeur ne peut pas s'opposer au départ en formation du salarié si le salarié remplit toutes les conditions et respecte la procédure. Cependant l'employeur peut en reporter la date pour des problèmes d’organisation au sein de l'entreprise.
Le financement du Congé Individuel de formation est assuré par des organismes paritaires agréés par l’État : les Fonds de