Le coaching

952 mots 4 pages

LE COACHING

SOMMAIRE
A-Origine du coaching * Définition * Rôle
B- LE COACHE * Définition
1/ Rôle et Mission
2/ Qui est le COACHE
3/ Ce qu’il n’est pas
C- Les outils du COACHING
D-Les principales situations professionnelles qui nécessitent un coaching

A) Définition et Rôle du COACHING? DEFINITION : * Le coaching actuel est connu pour son concept issu du sport. « To coach » ‎signifie entraîner, préparer, accompagner, motiver. Provenant des pays anglo-‎saxons et en particulier des États-Unis, le coaching part de l'idée que les ‎athlètes ont, non seulement besoin de force, de musculature ou de technique ‎mais également et c'est un point crucial, du "mental".‎ Après le sport, le coaching a fait son apparition dans le monde de l'entreprise, ‎répondant à une demande de cadres dirigeants soumis à une pression ‎croissante.

ROLE : * Le coaching a pour but que le client grandisse de part lui même. Il aide le coaché à devenir plus observateur pour qu'il puisse mieux répondre aux problèmes qui surviennent dans leur environnement. Le coaching consiste à motiver les personnes pour réaliser leur plein potentiel, en leur offrant des opportunités et possibilités, non des obligations. Le coaching est l'art de créer des possibilités qui n'existaient pas avant. * Tout cela s’explique par l’origine du mot Coach ! si le mot est anglais, il est tiré du mot français Coche. Celui-ci provient du hongrois Kocsi et signifie "voiture transportant des voyageurs".
Le cocher accompagne les voyageurs d’un point A à un point B; la destination étant choisie par les voyageurs

B) Le COACHE

* DEFINITION :
Le coach facilite l'apprentissage par l'expérience pour acquérir des savoir-faire et travaille avec des forces émergentes humaines ou organisationnelles pour capter une nouvelle énergie, du sens, dessiner des visions et des plans neufs et générer les résultats

en relation

Méthodo séances coaching
913 mots | 4 pages

Modélisation du coaching mis en œuvre avec des managers commerciaux par Claude Pelleteret… oct 2008 à février 2009 page 1 : principes page 2 : méthodologie I) Quelques principes valables tout au long du travail avec les RV et le DA (en collectif et en individuel) | | | | |¤ Elargir le champ (en angle de vue et en hauteur) | |¤ Faire prendre du recul | |¤ Suivre la logique du coaché |….

montre plus
Marketing remise en forme
1255 mots | 6 pages

Le coach est avant tout un éducateur passionné par le sport qu’il pratique à un bon niveau et un pédagogue. Il doit savoir gérer et encadrer l’entraînement de son client afin d’obtenir au mieux les résultats demandés. Afin d’assurer son rôle dans une structure et devant le client, le coach doit avoir certaines compétences avant tout. Outre une solide condition physique et un très bon niveau technique dans les disciplines de remise en forme, le conseiller doit disposer d'une grande résistance nerveuse pour enchaîner les cours, sur fond de bruit et d'agitation De plus, la patience, la diplomatie et le dynamisme sont les qualités premières de ce pédagogue.….

montre plus
Comment s'imposer sur le marché du fitness
2784 mots | 12 pages

IV Comment s'imposer sur le marcher établir sa politique générale a) type de service que l'on veut vendre Avant de se lancer dans sa propre entreprise un coach sportif doit savoir quel service il souhaite vendre. Pour la choisir il faut qu'il prenne en compte les activités déjà dispenser dans son secteur pour innover. Quand il a déterminé son activité un coach sportif peu se lancer dans le personal training. b) clientèle visée En fonction de l'activité que l'on veut proposer, voir plutôt à quelle tranche d'âge cela correspond, à quel sexe et surtout à quel catégorie socio-professionnel cela s'adresse. Il faut donc déterminer sa clientèle type.….

montre plus
TPE zg
2465 mots | 10 pages

Coaching personnalisé : Le coaching consiste à accompagner des personnes ou des groupes dans l'atteint de leur objectifs et plus largement dans la, réussite de leur évolution personnel et professionnel. Salle de remise en forme : est un lieu mettant à disposition du public des équipements, un environnement et des prestations d’encadrement visant à l’amélioration de la condition physique, de la détente et du bien-être de ses clients. Tableau des chiffres du marché des salles de remise en forme en france :….

montre plus
Cnia saada
1485 mots | 6 pages

• Dévoiler au client l’ensemble des options qui s’offrent à lui. • Confronter le client à ses engagements ou à sa problématique, si cela peut le faire progresser. Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances.….

montre plus
Handbook Of Coaching
5781 mots | 24 pages

The handbook of Coaching (Le manuel du coaching) par Frederic Hudson Profession : maître en changement continu L’essentiel du livre de Frederic Hudson est peut-être dans sa capacité à nous faire réfléchir sur deux sujets : le changement autour de nous et notre propre « cycle de vie ». L’auteur souligne que le métier de « coach » est l'un des rares à être apparu dans un contexte de changement, à se nourrir de ce « paradigme » et à organiser sa pratique en conséquence.….

montre plus
Diagnostic financier de l'oreal
4620 mots | 19 pages

Le coaching, un outil au service des enseignantes Margot Phaneuf, inf., Ph. D. Introduction Devant certaines difficultés de nos étudiantes, nous nous demandons ce qu’il y aurait à faire pour les aider à sortir de ce marasme. Nous nous désolons en effet, lorsque nous voyons certaines d’entre elles trimer sans réussir comme elles le devraient ou lorsque nous constatons que bon LE COACHING nombre d’autres s’en vont indifférentes ou téméraires vers Définition l’insuccès. Que ce soit en raison de troubles d’apprentissage, car nous Application de stratégies de communication et de management des comportements dans un les rencontrons même au niveau contexte de difficultés scolaires en vue collégial, ou que ce soit par d’accompagner des étudiantes dans le désorganisation de leurs développement de leur potentiel, de leur savoirperspectives existentielles, certaines faire et savoir-être, et cela, dans le cadre de nos élèves butent sur des d'objectifs professionnels.….

montre plus
Coaching
736 mots | 3 pages

Adrien décide de saisir l’opportunité des séances de coaching individuel. Demande : En la question « en quoi puis-je t’aider » Adrien me répond : « a m’aider dans ma recherche d’entreprise d’accueil, notamment a travailler sur mon point faible : le rendez-vous ». J’entame alors une série de question afin de valider la motivation à atteindre cet objectif.….

montre plus
Choisir son coach
565 mots | 3 pages

• Avez-vous déjà refusé de conduire une démarche de coaching ? Dans quel cas était-ce ? • Quelles sont selon vous les limites du coaching ? Dans quels cas par exemple le recours au coaching vous paraît-il inutile ? • Que pensez-vous apporter aux personnes que vous accompagnez ?….

montre plus
Fiche de lecture-Guide du coaching
1930 mots | 8 pages

Pourquoi changer ? ................................................................................................................................. 4 D. L’objectif du coaching ............................................................................................................................. 4 E. Le rôle du coach ......................................................................................................................................….

montre plus
Mix marketing
5067 mots | 21 pages

C’est un véritable outil d’accompagnement lors des changements opérés par les organisations, un outil de développement et de réussite. Il peut être définit également comme étant : Relation interpersonnelle car il permet à chacun de s’exprimer de verbaliser ou simplement d’échanger avec l’autre, ça aide des personnes dans des situations difficiles ou dans des cas d’inadaptation profonde. C’est plus qu’une simple technique pour piloter le changement comportemental et professionnel d’un individu ou d’une équipe mais ca permet aussi d’apprendre à comprendre l’autre, apprendre à gérer avec lui une relation dans la durée en dépit des désaccords et des tensions Un défi à soulever pour le coaché et le coaché : c’est un travail progressif, patient et qui s’inscrit dans la durée, ça permet d’identifier l’obstacle et très souvent le franchir par ses propres moyens, ou au moins d’avoir un choix l’un ou il n y en avait pas.….

montre plus
le coaching pour enfant
1282 mots | 6 pages

FAMILLE 15 LE LIVRE Si j’offrais du coaching Hum, c’est bon ! à mon enfant ? TENDANCE. Des coachs sont de plus en plus nombreux à proposer des séances pour les plus jeunes.….

montre plus
Reussite
6261 mots | 26 pages

Sommaire • position de coach P 3 • Présentation de l’outil p 4 • Cas d’utilisation Cas n° 1 : soutien d’adolescent p 8 Cas n° 2 : réorientation professionnelle p 11 Cas n° 3 : création d’une nouvelle entreprise p 15 • Conditions de réussite, intérêts et limites de l’outil p 18 Introduction : ma position de coach Ma démarche personnelle de coach peut se résumer en quatre aspects essentiels : - Etre coach est pour moi principalement une attitude : c’est savoir créer une relation de confiance grâce à sa présence, son intégrité et sa déontologie, la qualité de son écoute, la pertinence de ses questions qui permettent d’ouvrir le champ de conscience du client. - La démarche du coach est intimement liée à un cadre et à une structuration globale du processus d’accompagnement ainsi que de chaque séance. Le cadre concerne le lieu et la durée des séances, la fréquence, le nombre de séances, le prix. Avoir la main sur le cadre, c’est avoir la main sur le coaching.….

montre plus
Coaching 1
274 mots | 2 pages

UR.COACH: Agence de COACHING Pour redevenir acteur de son avenir professionnel El-HASSANI Fatima-Ezzohra EL-BARDAI Oumaima TM-Section A-TD3 Avril 2014 1 Plan: 2 Définition Le COACHING ?….

montre plus
L'extension de la logique marchande à l'ensemble de l'économie est-elle souhaitable?
504 mots | 3 pages

» Nous avons fait une présentation du coaching : ses origines et ce qu’est le métier de coach, puis nous avons traité l’aspect phénomène de mode du coaching : à savoir l’engouement qu’il produit chez le gens et son aspect peu règlementé qui présente des risques pour les clients et ensuite nous nous sommes demandez si c’était un métier d’avenir : pourquoi s’est-il développé, si il y avait un véritable….

montre plus