Le comportement face au travail dans l'entreprise

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  • Publié le : 2 avril 2011
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Les comportements face au travail

Influence du comportement

Anciens préjugés sur le travail :
1. Les enfants jouent, les adultes travaillent, le travail est ce qui fait de vous un adulte
2. Le travail est chose que l’on doit chercher ds le monde, qui nécessite 1 lutte constante : la lutte pour la vie
3. Le travail c’est le sérieux, ce qui fait vivre la famille
4. Le travailc’est seulement loin de chez soi, à l’usine, au bureau. A la maison c’est seulement le loisir, pr compenser le travail
5. La mère est à la maison mais ce n’est pas un travail
6. Le travail est une chose que l’on n’est pas censé aimer
7. Les gens qui ne travaillent pas sont soit très riches soit très pauvres
8. Les pauvres qui veulent travaille sont paresseux et méprisables
9.Perdre son travail est la + gde honte car il faut demander la charité

Nouvelle éthique du travail :
Seule une conscience lucide nous rend adulte, ce n’est pas 1 quest° de travail ou de jeu. Le travail est une activité productive et le jeu est une activité libre.
1. Le travail est une chose que l’on cherche d’abord en soi-même qui devraient être 1 déploiement d’énergie et de créativité etnon 1 lutte
2. Le travail peut être fait avec sérieux, il doit aussi contribuer à la satisfaction des besoins
3. Possibilité de travailler de chez soi => pas de coupure maison/bureau. Attention aux distractions : c’est plus facile d’être détourner de son travail qd on est à la maison
4. La mère au foyer travaille autant à la maison que le père au bureau et on lui doit unereconnaissance
5. On devrait aimer ce qu’on fait ou faire autre chose. On ne fait bien que ce que l’on aime
6. L’absence de travail n’est pas anormal => ce n’est pas une honte
7. La pauvreté n’est pas rattrapée que par le travail, et l’absence de travail n’enlève pas la dignité que l’on doit à l’être humain
8. Perdre son travail n’est pas une honte mais un nouveau défi à relever, et changerde travail est normal ds le monde actuel

Différences entre les individus :
* Aptitudes : trait inné ou acquis qui permet de réaliser quelque chose de mental ou de physique
* Compétences : relatives aux taches à faire
* Analyse du travail : procédure de définit° et d’étude d’1 poste en terme de comportement et d’1 format° spécifique. Entraînement à effectuer le travail demandéPerception : processus par lequel 1 individu donne 1 sens à son environnement

Attribut° : procédé de percevoir les causes d’1 comportement et ses résultats

Attitudes : c’est 1 sentiment ou 1 état mental plus ou moins de bonne volonté, appris et réalisé grâce à l’expérience
Exerce 1 influence spécifique sur la réponse d’1 personne vers les autres et sur les situat° qui en découlentPersonnalité : c’est 1 jeu stable de caractéristiques et de tendances qui déterminent les points communs et les différences ds le comportement des gens
Influencée par : _ les facteurs héréditaires
_ les facteurs culturels
_ les facteurs sociaux

Motivat° : ce sont les forces agissantes d’1 employé, qui est le point de départ d’1 comportement direct. Plaisirs ou sentimentsagréables réels, ou attendus, procurés à 1 individu
* Motivat° ext : provoquée par & situation, 1 salaire, des condit° de travail, la qualité des relations avec la hiérarchie et les collègues
* Motvat° int : le feu sacré = moteur int, 1 désir de réalisation, qui ne demande qu’à s’investir ds la tache pr la mener à bien, notamment par plaisir, par fierté, par professionnalisme, par soifd’accomplissement

Facteurs d’identification :
* Examiner sans concess° sa situat° actuelle
* Analyser ses goûts et ses aspirations
* Prendre en compte l’environnement professionnel et personnel
* Connaître ce que va être sa vie (pour moi ce sera Bagdad merci)
* Avoir des repères historiques, culturels, moraux qui facilitent l’orientat° de l’act°vers des buts identifiés
*...
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