LE DEVELOPPEMENT PERSONNEL : UN ATOUT POUR L’INDIVIDU ET L’ENTREPRISE

Sommaire

Introduction 1- Les pères fondateurs 2- Les apports de la psychothérapie 3- Le recours aux sagesses antiques, spiritualité et néo-puritanisme 4- La recherche du bien être 5- Le développement personnel en entreprise
Conclusion

Introduction
Le développement personnel n’a rien d’un phénomène de mode. Ces racines historiques remontent clairement à l’Antiquité. Pour les philosophes grecs, il était logique de devoir travailler à devenir et à rester un être humain : vivre, dialoguer ; maîtriser ses passions, tout cela relevait à la fois d’une éducation et d’une démarche personnelles. Le mot grec « Askèsis » désignait la pratique régulière d’exercices spirituels ou philosophiques. Ainsi, « apprendre à vivre » n’avait à leurs yeux rien de choquant, et il fallait pour cela travailler à soi, comme le musicien travaille à son instrument, et pratique régulièrement et humblement ses gammes.
Aujourd’hui, la quête immémoriale d’épanouissement personnelle est devenue une facette de la société moderne qui prône l’individualisme et le matérialisme. En effet, ce qui caractérise les visages actuels du travail sur soi, c’est sa démocratisation. Là où les pratiques antiques étaient réservées aux élites, suffisamment lettrées ou riches pour s’y consacrer, les pratiques modernes s’adressent au plus grand nombre, au travers de la presse, des émissions de télé ou de radio, des livres de « pop’psychology » et globalement de la généralisation du recours aux psys. D’où, d’ailleurs, une source intarissable de critiques de ce phénomène de la part des élites intellectuelles, adoptant volontiers une posture valorisante de