Le journal officiel du sénégal

1453 mots 6 pages

JOURNAL OFFICIEL DU SENEGAL | |
|LOI D’ORIENTATION n° 2009-20 du 4 mai 2009 sur les agences d’exécution. |
|EXPOSE DES MOTIFS |
|La complexité des procédures administratives et l’exigence accrue des usagers du service public en termes |
|de célérité et d’efficacité ont conduit l’Etat à créer, dans plusieurs secteurs d’activités |
|(investissement, assainissement, distribution, tourisme, sécurité, technologies de l’information et de la |
|Communication, etc .), des organes décentralisés sous des appellations multiples (agences, autorités, |
|office, conseil, etc). |
|En apportant plus de souplesse dans la gestion publique, cette politique d’externalisation a permis |
|d’améliorer la performance et la qualité dans l’Administration. |
|Toutefois, ce nouveau mode de gestion publique n’a pas été précédé de la définition d’un cadre juridique |
|harmonisé ce qui a conduit à des dysfonctionnements préjudiciables à l’Administration voire des pratiques |
|peu orthodoxes : |
|chevauchement parfois entre les missions confiées à ces structures décentralisées et celles incombant aux |
|services de l’Administration centrale, abus et dérives dans la gestion financière et celle des ressources |
|humaines. Aussi, est-il apparu nécessaire de corriger les lacunes observées dans la mise en place de ce |
|nouveau mode de gestion publique. |
|Le présent projet de loi d’orientation vise à harmoniser et à encadrer la pluralité et la diversité des |
|modes de création, d’organisation et de fonctionnement des agences, par la

en relation

Fiche de lecture en ifsi
1024 mots | 5 pages

Résumé de l'article : En gériatrie, le relationnel, notamment le verbal, est primordial et fait partie des décrets de compétences des différents professionnels de santé qui y travaillent. Il faut donc approfondir l'impact des mots et des gestes échangés dans le prendre soin de la personne âgée. Communiquer, parler avec une personne permet de faire connaissance avec elle. Alors, pour une prise en charge globale, les soignants doivent échanger avec les patients.….

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Des roseaux
817 mots | 4 pages

Malgré de nombreuses coupures, les gestionnaires ne réussissent pas à atteindre les objectifs fixés et les employés sont plutôt démotivés. De plus, bien que la gestion de l’usine soit principalement laissée à l’équipe en place, le siège social exerce de nombreuses pressions. Les appels de la haute direction se font de plus en plus fréquents. Malheureusement, peu d’employés (de tous les niveaux) sont enclins à proposer des….

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Adm1002 tn3 (l’hôtel roi-charles)
2747 mots | 11 pages

Le gestionnaire doit être conscient de ce qui incite à accepter ou à s’opposer à ce changement. Plus il y a de préoccupations, plus les gens s’opposeront. Il est donc important que le gestionnaire planifie un programme précis pour éliminer les inquiétudes des employés et ainsi diminuer leur résistance. Il doit renforcer les éléments qui sont en faveur du changement désiré. La deuxième étape est l’instauration du changement.….

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Fiche de lecture: accompagner le vieillissement se former et former
1389 mots | 6 pages

THIEBAUD Danielle, née en 1945 1. Biographie Danielle Thiebaud est psychothérapeute et formatrice en relations humaines Elle a enseigné en Afrique et a beaucoup voyagé, dès son retour en France elle se tourne vers la psychologie et le théâtre. De 1978 à 1982 elle est comédienne et responsable d’une troupe de théâtre, depuis 1999 elle met en place des théâtre-forum (animation, écriture de texte, préparation des acteurs…), depuis 2000 elle organise des conférences sur des thèmes tel que la relation parent/enfant, mais elle….

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La mutualisation en question
6553 mots | 27 pages

Du moins, pas dans le dictionnaire ! En revanche, le terme est en vogue dans les milieux culturels, notamment en matière d’emploi et de gestion administrative. De quoi parle-t-on exactement ? Quelles formes prennent les emplois mutualisés et les outils de gestion en partage ? Cela relève-t-il d’un nouveau mode de structuration des activités de la filière ou d’une gestion de sa précarité ?….

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Gestion de groupe
3089 mots | 13 pages

Travail de gestion de groupe et expression orale.  Description de l’état limitant Je suis installée avec les enfants au coin rassemblement, nous venons de rentrer de la récréation et j’ai proposé un jeu de doigts pour ramener le calme dans le but d’avoir l’attention de chacun pour donner les diverses consignes pour les ateliers. Je commence alors à donner les explications en utilisant du matériel concret et ce atelier par atelier. Tout à coup, un petit garçon que je nommerai B., se met à jouer avec les scratchs des baskets de son voisin, je lui demande alors de s’asseoir convenablement sur le banc et de laisser son camarade tranquille. Il s’agite de plus en plus et lui demande alors de changer de place et de se mettre par terre en face de ses camarades.….

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Guide ecoles Calcul des couts pour reussir a tous coups
3577 mots | 15 pages

Cette formule qui vous permet de calculer votre coût de nourriture représente un précieux outil de gestion. En vous révélant l’ampleur de vos écarts par rapport aux objectifs de rentabilité que vous vous êtes fixés pour votre établissement, elle vous permet d’apporter rapidement des mesures correctives lorsque nécessaire. 344 pas Pour débuter!….

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Management interculturel scandinavie
11795 mots | 48 pages

Sommaire Introduction : 2 Plan 3 I- Le management interculturel 4 a- Les 6 principes du management interculturel : 4 b- La diversité culturelle : 5 c- Le modèle de Geert Hofstede : 10 II-Présentation de la culture Scandinave 19 a- Spécificités de la Scandinavie 19 b- Modèle Economique Scandinave 21 c- Synthèse 36 Conclusion : 39 Bibliographie : 41 Introduction : Le développement des échanges et les processus d’internationalisation des entreprises, représentent plusieurs enjeux majeurs pour les entreprises, enjeux qui sont liés aux stratégies de développement, aux marchés locaux de l’emploi, à l’organisation mondiale de la production, au management des ressources humaines et à la construction d’une identité d’entreprise commune dans un contexte global. Au fond, ces enjeux se traduisent par des rapprochements entre des personnes et des cultures différentes et en conséquence des changements singuliers dans l’environnement du travail traditionnel, tant pour les directions d’entreprises que pour leur personnel. Lorsque le management se trouve en situation de faire se rencontrer des cultures différentes, il devient interculturel. Selon N. Alder (1995), la gestion interculturelle s’intéresse au comportement des personnes dans des organisations situées partout dans le monde au sein desquelles les employés et les clients appartiennent à différentes cultures.….

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Responsable porteur de sens
4908 mots | 20 pages

Celui-ci importe peu, ils sont évalués sur leur rigueur, leur maîtrise et leur travail. A cet effet, il me semble inconcevable d’occulter une approche de gestionnaire et une vision globale de l’entreprise. Les quelques réflexions qui illustrent cette approche sont les plus difficiles à obtenir, elles demandent une bonne maîtrise des cours et une certaine maturité. Ce dossier n’est pas destiné à être recopié.….

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Lettre de motivation
258 mots | 2 pages

Objet : Lettre de motivation. Madame, Monsieur, De formation installateur sanitaire et chauffage, j’ai exercé cette profession de 1993 à 2001 au sein de diverses sociétés, ce qui m’a permis d’acquérir une solide expérience et un savoir-faire indispensable à la pratique du métier. De 1995 à 1999 j’ai créé ma propre société d’installateur plomberie, sanitaire et chauffage, où j’ai essentiellement travaillé avec une clientèle de particuliers et des sociétés tels que Total, Décathlon et diverses résidences étudiantes. J’ai rejoint la société Proxiserve-Véolia en 2001 et ce jusqu’à 2011. Mon engagement et mon professionnalisme m’ont fait gravir les échelons de technicien plombier à chef d’équipe puis à responsable d’exploitation.….

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devoir
718 mots | 3 pages

Tout d’abord il a semer l’inquiétude dans l’esprit de Géronte pour l’affaiblir en s’affolant puis il a provoquer un sentiment de culpabilité chez son maître en suggérant qu’il était responsable du sort de son fils. Et très habillement Scapin réussit à introduire l’idée qu’il règle ses propres comptes ( lignes 31 -32) . Le fait que Scapin règle une affaire personnel justifie son acharnement à faire craquer Géronte . Il va insister sur l’urgence de la situation en répétant la marge de temps qu’il a en sa possession ( lignes 75 87 100) Cette insistance sur le thème du temps permet de dramatiser la situation et de rappeller le danger qui est censé reposer sur Léandre. Sur un ton parfois comique parfois comique parfois dramatique Scapin manipule la fibre paternel de Géronte et mesure la profondeur de son amour.….

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semaine 1
2167 mots | 9 pages

a beaucoup de choses à apprendre de la gestion par la pratique, mais on doit en connaître les bases pour bien commencer. Il est important de comprendre l'évolution de la gestion au cours de l'histoire pour comprendre les erreurs qui ont été portés afin de ne pas les répéter et de savoir repérer les bons coups et s'en servir pour avancer. Il est important de connaître les différentes systèmes, les règles, les théories et tout le langage contenu dans ce domaine et qui sont à la base de la gestion et tout cela s'apprend d'avantage par l'enseignement que par la pratique. COMPAREZ VOTRE RÉPONSE Question3….

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Kqdqsd
127048 mots | 509 pages

Une telle présentation analytique de ces travaux sur l’exercice de la gestion permet de faire ressortir trois lacunes qui fondent la deuxième partie de notre mémoire : la gestion, l’interaction et l’organisation constituent autant de boîtes noires qu’il s’agit d’ouvrir. Autrement dit, avec notre problématique, composée de quatre chapitres, nous déployons un regard structurationniste pour donner une signification et dévoiler certains mécanismes de ces trois boîtes. Nous y effectuons essentiellement un travail de (re)construction théorique. Ce travail théorique rend possible, par la suite,….

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Picrochole
573 mots | 3 pages

Il reprend un ancien fonds qui transparaît dans d’innombrables traditions populaires. Derrière le géant truculent et glouton se cacherait une très ancienne divinité gauloise nommée Gargan, apparemment bienveillante, dont l'apparition remonte peut-être, comme l’édification des pierres dressées, à une époque antérieure à celle des Celtes, comme le dit G. E. Pillard dans Le vrai Gargantua. Mythologie d’un géant. Déjà George Sand relevait, dans Les Légendes Rustiques : « je croirais que Gargantua est l’œuvre du peuple et que, comme tous les grands créateurs, Rabelais a pris son bien où il l’a trouvé.….

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Seniors
6301 mots | 26 pages

La gestion active des âges au travail est devenue l’un des défis essentiels de la gestion des ressources humaines et des politiques d’emploi en France. Tous les travaux centrés sur ce thème ou sur des questions proches telles que les évolutions démographiques, les transformations des métiers et des qualifications et les retraites en témoignent : qu’il s’agisse de juguler les effets économiques et sociaux du vieillissement de la population, de rompre avec la mise à l’écart du marché du travail des salariés expérimentés, de créer les conditions nécessaires aux adaptations des compétences et de permettre une plus grande valorisation du travail, une démarche organisée et partenariale s’impose désormais. Il s’agit bien d’une responsabilité partagée entre l’état, les partenaires sociaux et les politiques conduites par les entreprises, branches et territoires qui implique un changement profond dans l’approche du rapport entre âge et emploi, caractérisé….

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