Le recrutement en grh

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Objet

Comment une boite recrute ?
Le recrutement est le passage obligé dans la relation entre individu et entreprise.
Il y a ue double dimension : * Adéquation entre le poste et l’individu * Gérer les effectifs, les compétences, l’âge etc.
C’est une pratique socialement visible : c’est le moment d’interface. C’est forte visibilité fait que les partie prenantes vont chercher à orienter, à connaitre, à encadrer les manières de faire des entreprises.
Les parties prenantes vont se concentrer sur deux choses principales la communication. Comment l’entreprise sélectionne les personnes pour cet emploi. Souvent il y a une saillance de cette dimension de communication dans le recrutement. Mais il y a beaucoup d’autres dimensions dans le recrutement moins visible qu’on ne contrôle pas, que les parties prenantes ne regardent pas. On va faire du testing sur les CV.
D’autres paramètres à prendre en compte pour le recrutement. C’est indispensable d’aborder ces controverses.
Les différentes phases dans le recrutement.

* Définition du poste * Définition de profil * Identifier les sources de recrutement * Mise en place des moyens de recrutement * Campagne de recrutement * Sélections des CV * Décision d’embauche * Intégration (accueil-intégration)
Explication des étapes (voir slide)

Définir le besoin de l’entreprise. Quel est l’origine du besoin : création de poste, remplacement restructuration ?
Le succès ne dépend pas que des compétences.
Définir le profil et du candidat : traduire le contenu d’emploi en caractéristiques sociales.
Voir si le candidat va s’adapter au poste.
Sur quel marché a-t-on le plus de chance de trouver le candidat en question ? Est ce qu’on va faire un recrutement interne ou externe ? Et si externe par quoi on passe ? (Ex : pole emploi).
Sur ces organismes on trouve des offres. A l’Apec on a que des postes de cadres.
Il y a d’autres sources de recrutement comme les forums professionnels. Dans

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