user icon

Le recrutement

1163 mots 5 pages
Montre plus
Maria João MONTEIRO

Introduction Objectifs de l’embauche Recherche Interne Recherche Externe Segmentation du marché Où trouver ? Le Processus de recrutement Moyens de recrutement Recrutement Interne Recrutement Externe Recrutement on-line Recrutement Mélangé Conclusion

Le Recrutement : Lié directement au processus de sélection. Il exerce un rôle fondamental pour le succès de l'activité de sélection du personnel. Relation d'échange : Des personnes regardent et sélectionnent les entreprises, en s'informant, et se font une opinion des entreprises. Les entreprises cherchent à attirer des personnes et à obtenir des informations les concernant pour décider de l'intérêt d’un entretien.

Recrutement est un ensemble de techniques et de procédures qui visent à attirer des candidats potentiellement qualifiés et capables d'occuper des postes dans l’entreprise. C'est essentiellement un système d'informations. Pour être efficace, le recrutement doit attirer un contingent de candidats suffisant pour fournir le processus de sélection.

Le recrutement exige une planification appliquée constituée de trois phases, à savoir :
› Analyse des besoins en termes de personnes

(recherche interne), › Analyse du marché des RH (recherche externe) › Analyse des techniques de recrutement

Le processus d'embauche est fortement lié à la stratégie de l'entreprise. Pour cette dernière, l'embauche contribue à atteindre des objectifs clés : • Inciter les personnes compétentes à poser leur candidature pour un poste donné • Développer son savoir-faire en recrutant de nouvelles personnes • Augmenter la capacité de l'entreprise à répondre à la demande des marchés

La recherche interne est une vérification des besoins de l’entreprise concernant leurs manques en ressources humaines, à court, moyen et long terme. La planification du personnel est une procédure décisionnelle concernant les ressources humaines nécessaires pour atteindre les objectifs organisationnels, en un certain

en relation

  • Le recrutement
    679 mots | 3 pages

    Cas Aquarelle Contexte Affaire familiale fondée en 1987, par François et Henri de Maublanc. Cette création vient d’une analyse se portant sur les fleuristes succursalistes. A cette époque, le marché de la fleur coupée se portait bien puisque qu’il progressait de 10 à 15% par an. Appuyé très fortement par le frère ainé, Henri, les deux frères trouvent assez vite le financement de la start-up.….

    montre plus
  • Eco droit
    671 mots | 3 pages

    ISSOUFSouhana LE RECRUTEMENT Problématique: Comment s'effectue le recrutement dans les entreprises? Définition : Le recrutement est la meilleure adéquation possible entre un poste et une personne. Recruter consiste à positionner la bonne personne à la bonne place au bon moment. C’est une activité stratégique qui vise à combler les postes disponibles avec des employés de l’organisation qui satisfont aux exigences des postes.….

    montre plus
  • Comment recruter des nouveaux talents
    1219 mots | 5 pages

    A-t-on besoin de recruter ? De manière permanente ou temporaire ? Quel est le profil de poste ? * Choix des principales caractéristiques du projet de recrutement : Délais et coût du recrutement ?….

    montre plus
  • Le recrutement
    800 mots | 4 pages

    LA SITUATION 1 SITUATION 2 PROCEDURE DE RECRUTEMENT SITUATION 4 SITUATION 5 Transformation d’un poste à temps non complet : si modification du poste à TNC n’excède pas de 10% à la hausse ou à la baisse la durée hebdo de travail initiale sauf si la modification fait perdre à l’agent le bénéfice de son affiliation CNRACL (art. 97 – I. de la loi 84-53) SITUATION 3 Si poste vacant Si pas de poste vacant Si poste existant vacant ne correspondant pas au grade de recrutement de l’agent ou correspondant au grade de recrutement mais pas à la durée hebdomadaire de l’agent (sauf si transformation de poste cf. situation 5)….

    montre plus
  • AVANTAGES ET INCONVENIENT DES DEUX METHODES DE RECRUTEMENT
    470 mots | 2 pages

    partie par un exemple de recrutement en Nouvelle – Calédonie. I. Les deux méthodes de recrutement A / Le recrutement interne Ce type de recrutement consiste à promouvoir aux postes disponibles, des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Ainsi, les frais de recrutement sont faibles et l’employé n’a pas besoin d’intégration particulière étant donné qu’il fait déjà partie de l’entreprise. B / le recrutement externe C’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas partie du personnel de l’entreprise. Cette méthode permet l’accès à un réseau de candidats plus diversifié.….

    montre plus
  • cours de droit
    524 mots | 3 pages

    LA PHASE DE RECRUTEMENT Le recrutement est une phase importante qui aboutit en générale à la conclusion d’un contrat travail. F. l’offre d’emploi en droit français et communautaire 5. L’égalité de traitement Lors du recrutement l’employeur est tenu à une égalité de traitement des candidats (homme, femme, personnes handicapées).….

    montre plus
  • Ecodroit etude
    562 mots | 3 pages

    L’analyse des besoins : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode de gestion anticipative et préventive des ressources humaine, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’organisation. Elle s’opère en plusieurs phases : * Analyse des ressources en personnel (qualification, ancienneté, pyramide des âges…) * Perspectives d’évolution de l’activité….

    montre plus
  • Le recrutement
    281 mots | 2 pages

    DM d'histoire - C'est à coté de la chine et du Japon mais non de l'Europe. - Le gisement de Zapoliarmy se situe près de Mourmansk. Le transport de gaz n'est pas facile, car il doit être comprimé tous les 120 à 150 km pour se déplacer à 15/20 km/h et cela est un gros investissement. - Les liens entre la Russie et L'UE créent une dépendance énergétique de gaz naturel.….

    montre plus
  • Les nouveaux modes de recrutement
    1209 mots | 5 pages

    Les pratiques de recrutement utilisées jusqu’alors ne sont plus les seules à être pertinentes. -2) Le recrutement externe : implique les publications d’une offre d’emploi, le recrutement par cooptation, de convoquer une personne ayant adressé une candidature spontanée, avoir recours à un cabinet de recrutement, faire paraître une annonce auprès de….

    montre plus
  • Objet d etude n 2 le recrutement
    387 mots | 2 pages

    Le recrutement est un acte très difficile car il prend du temps et engage une entreprise un salarié, pour un avenir de durée variable. Le recrutement peut de faire en interne ou externe. 1. Le recrutement interne :….

    montre plus
  • Katheleen
    1867 mots | 8 pages

    D'une manière générale, on peut distinguer 2 démarches dans le contexte du recrutement : La première consiste à s'adresser à des candidats déjà présents dans l'entreprise, par recrutement interne ; La deuxième vise le recrutement externe. Mon point de vue : J’ai choisi ce thème là car je suis actuellement en stage dans une entreprise de recrutement. Le recrutement m’intéresse car je trouve qu’il est une action importante dans au sein d’une entreprise qu’il soit externe ou interne.….

    montre plus
  • Le recrutement
    907 mots | 4 pages

    SOS-Racisme avait décidé de saisir la justice. L'accusation s'était appuyée sur des témoignages oraux et un fax de l'ex-directrice de Districom, Thérèse Coulanges, envoyé à Adecco, indiquant que le type "BBR", signifiant "bleu, blanc, rouge", était requis. Les postulantes devaient aussi être âgées de 18 à 22 ans et leur taille de vêtement devait être comprise entre le 38 et le 42. Le 1er juin 2006, en première instance, le tribunal correctionnel de Paris avait relaxé les trois sociétéss et leurs cadres, estimant que les "poursuites" avaient "été engagées à partir de suppositions et d'approximations". La cour d'appel a décidé de requalifier en partie les faits reprochés en retenant la qualification de subordination d'une offre d'emploi à un critère….

    montre plus
  • La gestion des ressources humaines au maroc
    5488 mots | 22 pages

    L’objectif du recrutement est l’approvisionnement adéquat en matière première de base, c’est-à-dire les candidats convenables. C’est aussi comme une activité d’attraction et de communication. Chacun de ces méthodes ont forcément des avantages et aussi des inconvénients. III : Avantages et désavantages des formes du recrutement : · Avantages· Pour le recrutement interne : ce type de recrutement est plus rapide, plus économique, plus de motivation pour les agents et de l’auto-formation, faible risque de mauvais recrutement, acquisition de nouvelles compétences, contribution au développement de la gestion des carrières, etc.· Pour le recrutement externe : il favorise plus de choix et plus de chance de trouver un candidat talentueux, réduire le coût de la formation, apporter de nouvelles expertises, c’est également une forme de communication positive, rénovation et enrichissement des agents, le processus de personnalisation (les arrivants cherchent à influencer l’organisation et son chef direct, en créant une situation qui lui donne satisfaction….

    montre plus
  • E recrutemnt
    324 mots | 2 pages

    Techniques de recrutement 1. Curriculum vitæ : Définitions : Trois documents sont souvent mentionnés, et parfois confondus pour décrire l’ensemble des antécédents d’une personne : 1La biographie le portfolio et 3le CV. Même si parfois les renseignements que contiennent ces documents se confondent, ils diffèrent, entre autres, par le volume et le but visé par chacun.….

    montre plus
  • le recrutement
    2355 mots | 10 pages

    INTRODUCTION Le recrutement consiste à embaucher la bonne personne au bon poste dans le bon contexte. Le recrutement n’est pas une science exacte : tout recrutement présente un risque. L’enjeu n’est Pas de supprimer ce risque mais de le minimiser.….

    montre plus