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Le stress au travail

622 mots 3 pages
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Nous avons réalisé une enquête au sein de notre entreprise afin de connaitre les causes liées au stress pour ensuite le prévenir et en tirer des conséquences.

A partir de cette enquête, un questionnaire anonyme a été distribué à l’ensemble des employés.

A l’issu de cette enquête nous avons élaboré un diagramme retraçant toutes les causes liées au stress et leurs conséquences.

Les causes du stress en entreprise. | Causes du stress | Facteurs | Conséquences possibles | Conditions de travail | Surcharge quantitativeSurcharge qualitativeDécisionsDanger physiqueTravail posté | Fatigue physique et/ou mentaleEpuisement nerveuxIrritabilité et tension nerveuse | Rôles | Ambiguïté des rôlesHarcèlement sexuel | Anxiété et tension nerveuseDiminution du rendement | Facteurs relationnels | Mauvais système de travail et manque de soutien socialDivergences politiques, conflitsManque d’attention de la direction pour les travailleurs. | Tension nerveuseTension artérielleInsatisfaction professionnelle | Evolution de la carrière | Avancement trop lentAvancement trop rapideSécurité de l’emploiAmbition frustrée | Réduction de la productivitéManque de confiance en soiIrritabilité et colèreInsatisfaction professionnelle | Organisation | Structure rigide et impersonnelleManque d’encadrement ou de formationAbsence de participation aux décisions | Manque de motivation et de productivitéInsatisfaction professionnelleRéduction de la motivation et de la productivité | | | |

Les conséquences liées au stress L’Absentéisme. Le stress est à l’origine de 50 à 60% de l’absentéisme au travail en Europe. C'est le deuxième plus important problème de santé après le mal de dos. On constate par ailleurs que le nombre de journées perdues s'accroît au fur et à mesure que le niveau socio-économique baisse et qu'il est donc particulièrement élevé chez les travailleurs manuels. L’Instabilité professionnelle. Absentéisme et instabilité professionnelle vont souvent de pair:

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    Émetteur : Camille DUPONT le 10 octobre 2013 Destinataire : M. LODUN RAPPORT Objet : Le stress au travail Le médecin du travail nous a récemment informé d’un mal-être général au sein de notre entreprise, induit par le stress. Cela se traduit par de nombreux arrêts de travail, un absentéisme important ainsi que par des accidents du travail. Tout le monde a pu constater une dégradation du climat social, entraînant des tensions dans les relations interpersonnelles. Vous m’avez sollicité afin d’établir un rapport concernant le stress, et de mieux cerner le problème pour pouvoir agir en conséquences.….

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    HUMBERT Ingrid Masrter 1 Infocom Méthodologie disciplinaire: Stress au travail Université des Antilles-Guyane Introduction Qu'il s'agisse de Renault , de France Télécom ou d'EDF, on parle beaucoup de problèmes liés au stress dans l'organisation du travail dans les entreprises mais qu'est ce que le stress au travail? Commençons par une définition appropriée et ciblée du stress au travail; «Le stress survient lorsqu'il y a déséquilibre entre la perception qu'une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu'elle a de ses propres ressources pour y faire face. Bien que le processus d'évaluation des contraintes et des ressources soit d'ordre psychologique, les effets du stress ne sont pas uniquement de nature psychologique. Il affecte également la santé physique, le bien-être et la productivité». [1] C'est en partant de cette définition que nous continueront notre analyse sur le sujet.….

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