LE TNT et le spectacle

888 mots 4 pages

LE TNT et le spectacle « Edgar Poe – Extraordinaires »

INTRODUCTION :

Le Théâtre National de Toulouse a été inauguré en Octobre 1998.
C’est en vérité un centre dramatique national , il y en a 32 en France et ils sont financés par l’état et la municipalité .
Ce théâtre est adapté à l’environnement urbain , avec des pierres , briques roses et verres .
Il est composé d’Une grande salle : La salle bleue 898 places. Un petit théâtre : 250 places. Un studio : 74 places.
Il est dirigé par Agathe Mélinand et Laurent Pelly .
Laurent Pelly , Metteur en scène , est nommé en 2008 codirecteur du TNT avec Agathe Mélinand .
Celle-ci est aussi metteur en scène et dramaturge , ils sont tout deux à l’origine de plusieurs pièces .
Le TNT, porté par une troupe de professionnel, produit, crée, accueille, accompagne, forme et informe tout au long de ses saisons.

CARACTERISATION :

Le TNT est une organisation à but non lucratif.

Sa finalité est d’assurer un service public car elle n’a pas pour but d’assurer sa pérennité , même si il y a que des salariés car elle est financée par l’état et la municipalité .

Sa mission n’est pas économique , son but n’est pas de produire et vendre des biens et services marchands.

Ses objectifs sont d’ordre social.

Ses ressources humaines sont établies en plusieurs postes :
La direction
L’administration
L’Atelier volant
La technique
Les publics l’Accueil-billetterie La communication
Cela représente en tout environ 44 employés tous salariés.

Ses ressources Financières sont principalement l’état et la municipalité , mais aussi l’argent récolté grâce à la vente de places pour les pièces .

Ses ressources matérielles sont les infrastructures liées au théâtre , le hall , les 3 pièces

en relation

Etique
1354 mots | 6 pages

télécopieur de haute qualité avant celui de la société X. En outre , si les caractéristiques du produit Y sont identiques à celles de X, la société devra modifier son télécopieur. Jules a donc besoin de ces informations afin d’informer le service production d’un éventuel changement dans les caractéristiques du produit. Il demande donc à Julie d’appeler la société Y en prétendant être une cliente potentielle.….

montre plus
management
606 mots | 3 pages

Rajouter aussi des questions comme : Quelles sont les valeurs de l’entreprise ? La communication des salariés au sein de l’entreprise :….

montre plus
L’évaluation à 360°
1549 mots | 7 pages

Evidemment, toutes les réponses sont anonymes. Processus Il faut veiller à un effort de communication important de la part de l’entreprise pour positionner l’exercice comme un soutien au développement personnel des salariés concernés, et non comme un piège. Le choix est laissé à la personne évaluée des personnes qui vont l’évaluer, avec toutefois des indications….

montre plus
Rapport de stage prévention spécialisée Berlin
5363 mots | 22 pages

Les employés de ce centre social n’ont pas vécu dans le quartier pauvre de la ville, mais y ont mis en place un grand nombre de projets : ils ont ouvert un centre d’information juridique, animé des débats sans négliger le travail à faire avec les jeunes habitants du quartier. A partir de cette….

montre plus
Chap 2 droit BTS le régime des salaires
2023 mots | 9 pages

Chapitre 2 Le régime des salariés I. Le recrutement A. L’égalité de traitement L’employeur est libre d’embaucher toute personne de son choix en publiant des offres d’emploi par tout moyen de communication accessible au public, dès lors que l’offre est datée, rédigée en français et corresponde à un emploi effectivement disponible. L’employeur peut recruter le candidat de son choix, s’il ne commet pas de discrimination. Toute discrimination reposant sur un de ces éléments est interdite et sanctionnée civilement et pénalement. Exceptionnellement, le sexe peut être précisé (ex.….

montre plus
recherche
1439 mots | 6 pages

et intérêts du stage -Documents annexes Présentation de l’entreprise I. Fiche d’identité Raison social : SA Adresse : 14 Rue Saint-Sauveur des Vignes, 89100 Sens (voir annexe p.12) Effectif en personnel : 90 salariés qui travaillent en 3ₓ8 cinq jours par semaine et 39 d’intérimaires.….

montre plus
asere
590 mots | 3 pages

Si votre entreprise atteint plus de 300 salariés ,vous êtes obligés d’établir un bilan social relatif à l’année suivante. Cette condition est accompagnée de celle d’avoir un comité d’entreprise au sein de votre société. Certaines obligations vous sont rajoutées si votre entreprise regroupe des établissements distincts : outre celui de l’entité principale (siège social), il vous sera demandé un bilan social particulier pour chacune dont l’effectif minimal aura atteint les 300 salariés. A noter : Lorsque l’effectif de votre entreprise ou d’une entité distincte passe sous la barre d’assujettissement lors d’un exercice particulier, l’obligation d’établir un bilan social reste toujours valable pour cette année. 3) Intérêt/Utilité Grâce au bilan social, vous pourrez disposer d’une vue d’ensemble de la situation sociale de vos salariés : repérez les problèmes et les difficultés internes à votre société, définissez et mettez en place les solutions adéquates à l’avance afin d’éviter les situations difficiles.….

montre plus
Dossier femme violentées
685 mots | 3 pages

et les employeurs ainsi que par l'état. Il y a 3régimes : -les salariés= personne liée à son employeur par un contrat de travail. -les fonctionnaires= personne soumise au statut des services publics. -Les indépendants= qui….

montre plus
Fidélisation salariés
841 mots | 4 pages

Suite à cette étape, nous comprenons mieux les enjeux sous-jacents à la demande. Il en ressort que les salariés de la SSII se sentent isolés professionnellement. C’est-à-dire que les salariés ressentent un sentiment négatif qui apparaît quand le réseau de relations sociales de la personne au travail présente un déficit quantitatif et qualitatif important (Dussault, Thibodeau & Deaudelin in Karnas, Delobbe & Vandenberghe, 2003). Ce sentiment est provoqué par un manque de communication, de soutien de la part des collègues et de l’organisation.….

montre plus
Micro-com
498 mots | 2 pages

Analyse des faits: Robert a peu d’expérience dans la gestion puisqu’il n’était qu’un employé dans son emploi précédant. Les gérants n’ont pas beaucoup d’expérience dans le rayon de l’électronique Robert Legris gère presque tout pour son entreprise Il y a eu de mauvais commentaires sur le service et sur les produits qu’il offre Il n’y a pas de communication entre Robert et ses gérants de magasin….

montre plus
Adidas - Analyse de communication de marque
1797 mots | 8 pages

Ce qui explique aussi en partie le niveau d’exigence en matière de travail à fournir qui est très élevé. Ainsi la marque se voit d’innover continuellement pour répondre aux besoins des consommateurs. Pour cela une communication interne basée sur 4 valeurs est mise en place : responsabilité, ambition, confiance, respect. Ces valeurs sont liées à une volonté de développer la créativité des salariés.….

montre plus
Système bancaire au maroc
355 mots | 2 pages

II- Les institutions financières Les institutions financières sont un ensemble d’organismes financiers qui collectent des ressources….

montre plus
ccf pse
464 mots | 2 pages

Mais il y a une exception, si le salarié inscrit des sites dans une rubrique comme "Personnelle" l'employeur n'a pas le droit de la consulté. Les magistrats considèrent que tout fichiers stockés et identifiés comme personnelles, ne peuvent pas être ouverts. Annexe 3: 5) Trois salariés de la société Alten on été licencié suite au propos échangé sur Facebook en décembre 2008.L'un deux a dit qu'il faisait partie "d'un club néfastes" et les deux autres lui avait répondu " Bienvenue au club".….

montre plus
Fiche de paie spectacle
3603 mots | 15 pages

Son recouvrement pour les entreprises employant des intermittents est assuré par le Groupe Audiens depuis le 1e IR Voici les adresses des différentes caisses auxquelles vous devrez faire parvenir les cotisations sociales ( les astérisques renvoient au tableau ) : A IR M La catégorie professionnelle des artistes induit les abattements professionnels applicables sur certaines cotisations, à condition que les salariés concernés y consentent expressément ( par contrat, par exemple ). Le terme brut abattu présent dans le tableau ci-dessous prend en compte ce consentement du salarié. L'abattement….

montre plus
bts am
583 mots | 3 pages

Le but du dialogue social est d'améliorer les conditions de travail des salariés mais aussi d'établir une relation gagnant-gagnant entre employeurs et salariés. B. des rôles divers selon les représentants. a- délégués du personnel Ils sont élus pour 4ans parmis les salariés des entreprises où sont employés au moins 11 salariés ; Leur nombre varie de 1 à 9 selon l'effectif de l'entreprise ; Leur rôle - Veiller à l'application de la réglementation du travail….

montre plus