Le dialogue social en France et en AllemagneLe dialogue social regroupe l’ensemble des processus de négociations, de partage de l’information ou de consultation mis en place entre le gouvernement, les employeurs et les salariés dans le cadre de problématiques ou de questions liées à la politique économique et sociale menée par l’État et l’entreprise. Suite à cela on peut se demander quelles différences y a-t-il dans l’exécution du dialogue social entre le France et l’Allemagne et les impacts que …afficher plus de contenu…

Trouver un intérêt commun pour créer un climat social apaisé a des retombées positives sur les performances économiques, les pratiques de gouvernance et la stabilité sociale. De plus, en instaurant des conditions de travail adéquates, les salariés sont stimulés et vont créer une cohésion sociale, ce qui permet d’augmenter l’efficacité. Les salariés ont aussi plus confiance en l’entreprise et ses dirigeants. Le dialogue social constitue donc un levier de croissance pour les entreprises et peut amener à une amélioration du niveau de …afficher plus de contenu…

En Allemagne, les syndicats sont organisés selon le principe du syndicat unitaire avec une représentation par branche. En effet, huit branches sont réunies au sein du DGB, Deutscher Gewerkschaftsbund. Le même principe vaut pour le mouvement patronal : celui-ci représente les intérêts socio-professionnels commun à tous les employeurs d’une branche. Leur composition est pluraliste, reflète tous les partis politiques.La France voit les syndicats allemands comme « puissants ». En effet, en France, en 2019, seulement 10,3% des salariés adhéraient à un syndicat contre 20% en