Les actions conduites par un syndicat représentatif par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue

Bonnier Ophélie
1er Vente

Introduction :Aujourd’hui le droit de grèves est un droit constitutionnelle. Les grèves permettent de signaler des revendications professionnelles de façon collective. C’est en 1946 que le droit de grèves fût reconnu parla constitution. alors que ces pratiques sont courante aujourd’hui je vous de propose de voir qu’est que le droit de grève et Qu’elles est le rôle des syndicats et des entreprises ?

1. Le droitde grève

Le droit de grève c’est un élément fondamental de nos liberté, mais elle signifient aussi que plusieurs employé décident d’arrêter collectivement si jamais le cahier de charge n’est nirespecter ni entendu. Alors des mesures de grèves sont mise en places pars les syndicat avec les grévistes. Mais lorsqu’un employé se mets en grèves il ne perçoit pas son salaire, pour autant lesyndicales délivre se qu’ils appellent des « indemnité de grève ».

2. Le rôle des syndicats et des entreprises

Lors d’un conflit entre salarié et patron, les employés s’adresse donc aux syndicats. Oùalors serras rédiger un cahier des charges remis aux dirigeants de la société. Le cahier des charges consiste a réunir les plaintes de tous. Suite a sa l’employeur auras des obligations.
Il devras : Souligné la plus-value de la concertation
 Considérer la justice et faire en sorte que la concertation satisfait les deux parties
 Qu’aucune procédure juridique ne serras lancé pendant cettepériode de conciliation n’est pas signée

Les syndicats devront :
• Respecter les procédures de préavis de grève
• Ne recourront pas a la violence
• Garderons en état les instruments de travail• N’appellerons personne d’extérieur pour faire le piquer de grève

Conclusion :

Pour autant ces manifestations essaient d’être fait avec parcimonie, se qui n’ai pas le cas je pense avec