LES DIFFÉRENTS CONTRATS DE TRAVAIL

Sommaire :

I/ Introduction
II/ CDI, CDD CTT & période d'essai
III/ Le contrat de génération
IV/ Comment rompre un contrat
V/ Conclusion

I/ Introduction

Le taux de chômage particulièrement élevé chez les jeunes est inquiétant. Pour y faire face, un nouveaux types de contrat à été mit en place, le contrat de génération. Est-ce la solution contre la hausse du chômage ?

II/ CDI CDD CTT & Période d'essai

Définition : Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l'employé Dans le contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur doit rémunérer son salarié. Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD).

1° Le CDI :

Le contrat à durée indéterminée (ou CDI) est un contrat de travail passé entre l'employeur et le salarié sans limitation de durée. L'employeur doit donc recourir à ce type de contrat, sauf s'il peut justifier d'une situation autorisant un CDD, Il peut être conclu par écrit ou pour les CDI à temps plein, être une entente verbale entre l'employeur et le salarié. Mais l'employeur doit informer par écrit le salarié des éléments en rapport avec le travail : l'identité des deux parties, le lieu de travail, l'emploi occupé, la rémunération.

2° Le CDD :

Le contrat à durée déterminée (ou CDD) est un contrat limité dans le temps. Il peut être utilisé pour un remplacement d'un salarié absent, un salarié passé à temps partiel, en l'attente de la prise de fonction d'un nouveau salarié ou pour des entreprise saisonnière.

3° Le CTT :

Un salarié temporaire ou intérimaire est un salarié qu’une entreprise de travail temporaire (ETT ou agence d’intérim) embauche et rémunère afin de le mettre à la disposition provisoire d’une entreprise. C'est l'agence d'intérim qui recrute et paie