Les démarches préalables à l’embauche

OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR
Recherche du candidat.

DEMARCHES
- POLE EMPLOI : 1 Bd de la République, 58 000 Nevers (03 86 71 79 09) 44 Av 85 ème, 58 200 Cosne-sur-Loire (03 86 28 83 68) 81 Av du 14 juillet, 58 300 Decize (03 86 77 07 80) - Candidathèque de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Nièvre, Relations, bouche à oreille, intérim, journal…

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Se procurer et tenir à disposition des salariés la Convention Collective applicable à son entreprise.

Contacter la DDTEFP (Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) pour connaître le numéro de la convention collective de votre activité (code APE) : 11 rue Pierre Emile Gaspard 58 000 Nevers / Tél : 03 86 60 52 92 - Puis, la commander à La Documentation Française Service commercial soit par fax au 01 40 15 68 00, soit par courrier : 124 rue Henri Barbusse 93 308 Aubervilliers Cedex ou par internet : www.ladocumentationfrancaise.fr - vous pouvez aussi l’acheter en librairie. -

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Remplir la Déclaration Unique d’Embauche (DUE) au plus tôt 8 jours avant l’embauche et au plus tard la veille de l’embauche.

- Demander et retourner l’imprimé DUE à l’URSSAF : « Service Déclaration d’embauche » 83 rue des Chauvelles 58 024 Nevers cedex Tél : 03 86 93 17 10 / Fax : 03 86 36 67 91 ou par internet : www.due.fr ou www.net-entreprises.fr - La plupart des conventions collectives prévoient les mentions à inclure dans les contrats de travail. Certaines comportent même des modèles. - Pour rédiger ce contrat, vous pouvez également vous faire aider par un expert-comptable ou un avocat, par exemple. Attention, les CDD et contrats à temps partiel obéissent à des réglementations particulières.

Rédiger le Contrat de Travail, en double exemplaire (un destiné à l’employeur et l’autre au salarié). N-B : le contrat de travail doit être signé par les deux parties dans les 48 heures qui suivent la prise de poste.

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