Nous entendons par « apprentissage virtuel » (ou e-Learning) toute formation
Interactive diffusée électroniquement, via un navigateur Web, par Internet, intranet
(En mode synchrone et asynchrone) et au moyen de plates-formes multimédias
Comme le cédérom ou le DVD. Dans une perspective large, nous considérons même les technologies de télécommunications comme la vidéoconférence.

C’elle la nous permettrons beaucoup de bénéfices

1) Permet la formation « juste à temps »
2) Offre une formation en toute souplesse

La formation virtuelle est très efficace en santé et en sécurité pour former de façon continue nos employés.

Ont va l’utiliser dans les centres d’appels pour former les employés sur les nouveaux produits et services.
Étape 1
Analysez nos besoins
Êtes-vous prêt à vous lancer dans l’apprentissage virtuel ?
A) Apprenez tout d’abord à connaître nos public cible
Étape 2
Choisissez les méthodes de formation appropriées
La formation asynchrone
La formation synchrone
Étape 3
Dressez un plan d’affaires
Ou un plan d’implantation du projet.
Étape 4
Ont va Développez une stratégie de mobilisation
Étape 5
Mesurez les coûts et les bénéfices
De l’apprentissage virtuel
Étape 6
Réalisez un projet pilote
La réalisation d’un projet pilote représente une étape cruciale de l’implantation
De l’apprentissage virtuel au sein de notre entreprise. C’est à cette étape que nous demanderons à nos utilisateurs de réaliser concrètement le module d’apprentissage virtuel que nous avons préparé ou acheté.

Les 6 étapes nous ont donné des pistes pour favoriser le déploiement harmonieux de la formation virtuelle dans notre entreprise et obtenir des résultats positifs qu’on a besoin.

Intranet et extranet sont deux des réseaux qui permettent à l’entreprise une communication meilleure, standard et sécurisé.

Bt-logiciels: à pour ambition de produire des logiciels.

Intranet est un réseau interne à une entreprise ou une organisation, les