L ES TESTS
D ’ EVALUATION :
Personnalité, efficience, graphologie, morphopsychologie, …

Dans ce document, nous expliquons dans un premier temps ce que sont les tests psychotechniques, et quelles sont leurs utilités. Puis nous présentons tous les types de tests d’évaluation existant, illustrés par des exemples. PAGANELLI Florent
FOURNIER Lucas
GORY Alassane
PERRENOT Floriane

02/12/2013

02/12/2013

SOMMAIRE

Introduction………………………………………………………………………..2

I.

Les tests de personnalité et psychologiques…………………….4

II.

Les tests d’intelligence………………………………………………..9

III.

Les tests techniques………………………………………………….14

Conclusion………………………………………………………………………..20

Ressources ………………………………………………………………………...21

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INTRODUCTION
Les tests dits psychotechniques permettent de dresser un portrait précis d’un individu, ce qui est idéal pour apprendre à mieux se connaître. Ils rassemblent plusieurs types de tests : de mémoire, de culture générale et de personnalité, mais aussi des tests plus modernes comme les tests d’observation, les décryptages, les carrés logiques ou encore les matrices.
Leur but est de mesurer les aptitudes logiques, verbales et numériques d’une personne, soit sa capacité logique et intellectuelle.
Il existe donc plusieurs types de tests psychotechniques, parmi lesquels on distingue: 1) Les tests de personnalité et psychologiques : ils évaluent notre capacité d’écoute, notre rigueur, notre rapport aux autres et notre capacité à nous affirmer, mais aussi notre comportement relationnel, en société, la gestion de nos réactions et sentiments.
2) Les tests d’intelligence : ils évaluent notre capacité à nous adapter à un nouvel environnement, à analyser et à synthétiser un problème pour en trouver des solutions, à découvrir ou intégrer de nouvelles règles ou contraintes évaluent notre manière de réfléchir, notre vivacité d’esprit et notre logique.
3) Les tests techniques : ils évaluent des