L'impact de l'impact d'un srh
4753 mots
20 pages
Université paris 1 Sorbonne - LP Métiers de la GRH - Promotion 4 – septembre 2020 1
Licence professionnel Métiers de la gestion des ressources humaines
LP_GRH04 groupe B – Septembre 2020
"Les compétences techniques et informatiques sont-elles nécessaires pour évaluer l’impact d’un SIRH sur les salariés ?" Mathis HERTER Université paris 1 Sorbonne - LP Métiers de la GRH - Promotion 4 – septembre 2020
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Remerciements Nous tenons à remercier vivement toutes les personnes qui nous ont …afficher plus de contenu…
En ce qui concerne le questionnaire, lors de cette enquête nous avons voulu voir les points de vue venant de collaborateurs plus ou moins jeunes, avec des expériences professionnelles qui leurs sont propres. Nous étudierons l’importance d’avoir acquis des compétences techniques et informatiques afin d’évaluer l’impact d’un SIRH sur les salariés et notamment la DRH.
Le questionnaire (Cf. Annexe n°1) est composé de questions ouvertes et fermées dans le but d’avoir des réponses précises et argumentées. L’objectif est …afficher plus de contenu…
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Annexe 6 : Type de formation pour les compétences informatiques .............................. 24
Annexe 7 : Veille technique de nouvelles solutions SIRH ................................................ 24
Annexe 8 : Evaluation de l’impact du SIRH sans compétences informatiques ............. 24
Annexe 9 : Formation compétences techniques ................................................................ 25
Annexe 10 : type de formation pour les compétences techniques ................................. 25
Annexe 12 : Veille technique des réglementations RH ..................................................... 26
Annexe 13 : Evaluation de l’impact du SIRH sans compétences techniques ................