marketing rh

8827 mots 36 pages

Dossier d’entreprise

S9

SEFIANI

MARKETING RH

Réalisé par :
Encadré par :


Sijilmassi Idrissi Hamza



Ayoub Roun



Samah Sajid



Marwane Zerrouk



2013/2014

1

Youssef Makloul

Sommaire
Contexte de l’étude : .................................................................................................................. 3
Intérêt Marketing : ...................................................................................................................... 4
Problèmatique: ........................................................................................................................... 5
Partie théorique : le marketing appliqué aux RH ....................................................................... 6
Section 1:................................................................................................................................ 6
I- Généralités sur la gestion du personnel ........................................................................... 6
II- Défis et enjeux du management des ressources humaines ............................................ 8
Section 2:.............................................................................................................................. 11
I- La démarche du MRH ................................................................................................... 11
II- Les facteurs clés de succès de l’entreprise Sefiani ...................................................... 15
Partie Pratique : Cas de l’entreprise SEFIANI ......................................................................... 17
Section 1 :............................................................................................................................. 17
I- Présentation de l’entreprise Sefiani : ............................................................................. 17
II-Méthodologie de la recherche :

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811 mots | 4 pages

à séduire vos futurs collaborateurs sur le marché de l’emploi externe et à fidéliser les compétences de l’entreprise. Etant considéré comme une technique de gestion du personnel, son objectif est de développer l'image employeur de l'entreprise ou de toute autre organisation, qui a pour but de faciliter la gestion des talents. Il existe deux types de Marketing RH en raison de la manière de son application.….

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588 mots | 3 pages

Chiffre d’affaires stable pour Vulcania en 2014 21 NOVEMBRE 2014dans COMMUNIQUÉS DE PRESSE, LES TEMPS FORTS Chiffre d’affaires stable pour Vulcania en 2014 dans un contexte économique et touristique défavorable Le parc Vulcania, qui vient de terminer sa saison 2014, devrait stabiliser son chiffre d’affaires autour de 9,2 M€ HT, niveau identique à celui de 2013 avec une fréquentation de 322 500 visiteurs, en baisse de 3,5% par rapport à 2013. « Notre baisse provient essentiellement du public scolaire : en cette année de mise en place des nouveaux rythmes, qui entrainent le raccourcissement du temps scolaire quotidien, les enseignants ont moins programmé de sorties longues, ce qui handicape un parc comme le nôtre où la durée de visite est proche de la journée » commente Catherine Damesin, Directrice de Vulcania.….

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1604 mots | 7 pages

Introduction Sur l’eau, en l’air ou encore sur une moto ou un skate, les sports extrêmes sont désormais en vogue. A la recherche du challenge, liberté, aventure, et gout du risque, les jeunes marocains s’intéressent de plus en plus a la pratique de ce genre de sports. C’est dans cette optique que nous avons eu l’idée de créer un club privé de sports extrêmes de glisse. Un espace qui regroupera les professionnels et amateurs de ce type de sports dans un cadre convivial. Free wheels a pour but de motiver et d’initier les jeunes a la pratique des sports extrêmes de glisse en leur offrant une expérience unique qui contribuera a leur évolution sportive et personnelle.….

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1538 mots | 7 pages

Le délice de l’Artiste Présentation du concept : 3 Les cibles : 4 Les canaux de distribution : 5 Les supports de communication : 6 Les actions commerciales : 7 L’affiche : 8 Nous avons décidé d’appeler notre produit haut de gamme « Le délice de l’Artiste » afin de symboliser notre concept. En effet, l’objectif de cette palette est de révéler la créativité de chacun et d’initier les papilles des plus jeunes et des plus grands !….

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1091 mots | 5 pages

SEXE : o Femme o homme AGE : o Moins de 20 ans o Entre 21 et 35ans o Entre 36ans et 45ans o Plus de 45ans Profession o Agriculteurs exploitants o Artisans, commerçants et chefs d’entreprise o Cadres et professions intellectuelles supérieures o Professions Intermédiaires o Employés….

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494 mots | 2 pages

FEUILLE DE RÉVISION : MARKETING I. Les différents types de clients : Consommateur : celui qui va utiliser l’objet. Acheteur : Comme parents qui achète à l’enfant. Prescripteurs formels : Ex : normes à respecter = ordre Prescripteurs informels :….

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16906 mots | 68 pages

LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES Année universitaire 2005-2006 -1- REMERCIEMENTS Je remercie particulièrement Fabrice PLANCHENAULT, chef du bureau RH et responsable de stage, ainsi qu’Isabelle JAULAIN, directrice des Ressources Humaines, pour leur disponibilité et pour la confiance qu’ils m’ont accordée tout au long de l’accomplissement de ma mission. Je remercie aussi Cyrille JOUBERT et Daniel LIVERNETTE, respectivement directeur adjoint plateforme et responsable exploitation plateforme, ainsi que l’ensemble du personnel encadrant de la plateforme pour leur coopération. Je tiens également à remercier les différentes personnes qui m’ont apporté leur aide, notamment Sandrine CHEVET (responsable qualité) et Grégory BERTHELOT (adjoint plateforme).….

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367 mots | 2 pages

le 24/10/2014 innovations corrigé du Quiz: 1- Définition de l'innovation en moins de 10 lettres= nouveauté, créativité, création. 2-Innovation=invention, faux c'est une invention qui se commercialise. 3-La part des brevets: 10% 4-Nombre de nouveau produit en Europe: 20000 dont la majorité est service. R!!!La part des produit en 2014 qui n'existait pas il y'a 10ans= 8/10 (coca zéro, forfait 3G, Dexter, Snapchat...)….

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270 mots | 2 pages

TD 3 : Etude quantitative Question 1 : cherchez l’erreur 1. Trop longue, on valorise une proposition plus qu’une autre (volontariat classique) « Préférez-vous un volontariat civil ou un service militaire classique ? » 2. Pas assez précis, il faut donner des modalités factuels : plusieurs fois par semaine, une fois par semaine, une fois par mois, plusieurs fois par mois … Il faut faire attention que les modalités soient exclusives des autres, uniques 3.….

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1525 mots | 7 pages

L’évolution du marché du Fitness impose à notre club de s’adapter au plus vite : les clients ont par exemple de nouvelles exigences, de nouveaux profils (tous les sexes, tous les âges, toutes les catégories socioprofessionnelles…) et de nouveaux « objectifs » (performance, sport, bien-être, plaisir, rencontre…). Il faut donc inclure davantage de services à la personne. En effet, au-delà des machines et infrastructures utilisées, il faut également offrir de nouvelles gammes de services concernant notamment le bien-être en général (intérieur et extérieur) : spa, massage, diététique, suivi à domicile, suivi médical avec des kinésithérapeutes, des ostéopathes, etc.….

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274 mots | 2 pages

Elle doit aussi être prudente, surtout vis à vis des dangers liés à l'environnement. Elle doit toujours prendre en compte la démographie des pays dans lesquels elle s'implante. Elle doit aussi s'intéresser à l'environnement économique et à tous les facteurs qui pourraient éventuellement influencer le prix d'achat et la consommation.….

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Le marketing rh
14965 mots | 60 pages

Licence professionnelle Ressources Humaines Tuteur : PROJET TUTORE : LE MARKETING RH Institut Universitaire Professionnalisé Année universitaire 2010 – 2011 Université d’Auvergne Remerciements Nous remercions particulièrement , notre tuteur qui nous a guidé tout au long de ce projet, ainsi que , notre responsable de formation pour nous avoir permis de réaliser ce projet. Nous remercions aussi , manager dans l’entreprise Michelin ainsi que , responsable adjointe du service caisse de Cora pour nous avoir accordé du temps pour réaliser des entretiens.….

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Marketing rh
369 mots | 2 pages

On le voit bien : le succès des organisations dépend en grande partie de « l’image de marque employeur ». Une organisation qui a une marque employeur prestigieuse, établie en fonction des intérêts des employés, se donne un formidable pouvoir d’attraction. Les gens veulent travailler pour une telle entreprise en raison de sa réputation de bon employeur. En outre, elle sait les intégrer de façon harmonieuse, en tenant ses promesses, et ne les déçoit pas. Des systèmes de rémunération transparents et clairs, des avantages sociaux et rémunération indirecte, des stock-options ou encore des partenariats de services (crèches au sein de l’entreprise, guichet automatique dans l’entreprise, cantine) autant d’outils permettant à l’entreprise de satisfaire son premier client « l’employé » et refléter une bonne image de marque.….

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Marketing rh
1180 mots | 5 pages

En appliquant cette définition aux ressources humaines, il est possible d'établir un parallèle pour définir le marketing RH : * « l’organisation » représentant l’entreprise, l'administration, l'association..., * « les publics auxquels elle s’intéresse » représentant les salariés, les candidats potentiels, les prescripteurs..., * « des comportements favorables à la réalisation de ses propres objectifs » représentant la motivation, l'adhésion à la stratégie de l'entreprise, l'acte de candidature... Ainsi, nous pouvons définir le marketing des ressources humaines (marketing RH) comme l’ensemble des méthodes et des moyens dont dispose une entreprise pour créer, délivrer et communiquer de la valeur, auprès de ses salariés actuels et/ou potentiels et pour gérer la relation avec eux d’une manière qui soit profitable à l’organisation et aux….

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465 mots | 2 pages

Introduction Les actions marketing se focalisent sur quatre paramètres essentiels : le produit ou le service,le prix ou le tarif, la distribution et la communication .L’aspect communication revêt une importance énorme dans la mesure où de plus en plus d’organismes, d’administrations et d’entreprises cherchent à se faire connaître et à construire un positionnement dans l’esprit des clients et des consommateurs. La communication média (TV, Radio, Affichages, Cinéma et Presse) et hors média (Festivals,Salons, Foires…) présentent les deux types de communication utilisés. L’évènementiel en est un autre.….

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