Définition
La masse salariale est le cumul des rémunérations brutes des salariés de l'établissement (hors cotisations patronales). Cette notion de masse salariale est utilisée dans les statistiques produites par le système d'information "Connaissance locale de l'appareil productif" (Clap).
Les rémunérations correspondent aux salaires et primes des salariés au cours de l'année d'exercice.
Pour les établissements abritant à la fois des agents de la fonction publique d'État et des salariés à statut "privé", les rémunérations se cumulent selon les mêmes règles que pour l'effectif au 31 décembre.

Avis d'experts : la gestion de la masse salariale
Article, 31 août 2010

Les DRH, aujourd’hui doivent répondre à des enjeux humains, organisationnels et financiers. Sur le plan financier, le coût de la masse salariale représente parfois plus de la moitié des charges de fonctionnement d’une société. Il est dont extrêmement important pour elles de mettre en place une gestion de la rémunération et une analyse de la masse salariale.
My RH Line a rencontré des experts de la gestion de la masse salariale qui nous font part de leur expérience de ce type de projet. « La masse salariale, aujourd’hui, est l’un des premiers postes de charges dans les entreprises », indique Etienne Audouin. « Il peut varier de 25 à 80% du budget en fonction du secteur d’activité. A ce titre, il s’agit vraiment d’un levier et d’une variable financière et économique clé pour l’entreprise. Le pilotage devient alors essentiel pour augmenter la performance et la rentabilité de l’entreprise ».

« Généralement, la masse salariale est la masse qui est dépensée au titre des rémunérations par les entreprises », explique Edouard Roquefort-Villeneuve. « Il y a plusieurs masses salariales dans une entreprise, tout dépend de qui en parle et cela rend le sujet un peu complexe. Il y a la masse salariale RH (les salaires), la masse salariale comptable intégrant des éléments supplémentaires tels que les