Memoire bibi

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  • Publié le : 2 septembre 2011
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L'entreprise est un système ouvert sur son environnement. Sa connaissance, le décryptage de sa stratégie, la compréhension de ses règles de fonctionnement et de son organisation constituent un socle de connaissance indispensable tant pour l'insertion professionnelle en entreprise que pour l'efficacité des collaborations au sein des entreprises du secteur public/privé.

OBJECTIF PRINCIPAL DUCOURS

Ce cours a pour objectif de permettre aux étudiants d'acquérir une connaissance et une compréhension de l'environnement dans lequel évoluent les entreprises. Il identifie et analyse les éléments et les concepts sur lesquels s'appuie la prise de décisions et permet à l’étudiant de se positionner en terme de métier et d’emplois.

Il vise à permettre aux étudiants de se familiariser avecl’entreprise comme organisation sociale, économique et humaine.

CONNAISSANCES A AQUERIR

A l’issue de ce cours, l’étudiant devra être en mesure de :

1. Définir et connaître la finalité de l’entreprise
2. Connaître les grandes fonctions de l’entreprise
3. Savoir faire le diagnostic de la situation d’une entreprise
4. Adopter une démarche d’intégration et d’évolution dans l’entrepriseCONTENU DU COURS

o Définitions et finalités de l’entreprise

o Typologie des entreprises

o Les fonctions de l’entreprise et leurs interactions

o Intérêt et outils de diagnostic de l’entreprise (analyse de l’environnement de l’entreprise)

o Les nouveaux défis des entreprises
 La gestion prévisionnelle des compétences
 Le management de la qualité
 L’innovation
 Le développementdurable
 L’éthique
 La responsabilité sociétale

o Le développement personnel : outil d’intégration et de développement en entreprise

METHODOLOGIE
o Exposé théorique, Question de reflexion à la fin de chaque partie, Exercices, Etudes de cas réels d’entreprise
PROGRAMME DU COURS

PARTIE 1
LE SYSTEME ENTREPRISE : DEFINITIONS – CARACTERISTIQUES - ENJEUX CLES ET TYPOLOGIE

Chapitre 1 :L’entreprise : définitions et caractéristiques
Chapitre 2 : Projet d’entreprise / Culture d’entreprise
Chapitre 3 : Enjeux clés de l’entreprise
Chapitre 4 : Typologie des entreprises
Contrôle des connaissances
o Questions de réflexion
o Exercice d’application à la Côte d’Ivoire

PARTIE 2
LES GRANDES FONCTIONS DE L’ENTREPRISE

Chapitre 1 : Les principales dimensions de l’entrepriseChapitre 2 : Les structures fondamentales
Chapitre 3 : Les grandes fonctions de l’entreprise
Chapitre 4 : L’organigramme
Contrôle des connaissances :
o QCM

PARTIE 3
DIAGNOSTIC DE L’ENTREPRISE : ANALYSE DE L’ENVIRONNEMENT DE L’ENTREPRISE ET STRATEGIE D’ENTREPRISE

Chapitre 1 : La démarche stratégique
Chapitre 2 : Diagnostic externe / Diagnostic interne
Chapitre 3 : Le macro environnementChapitre 4 : Le méso environnement
Chapitre 5 : Le micro –environnement
Chapitre 6 : Le comportement stratégique de l’entreprise
Contrôle des connaissances :
o Exercices d’application
o Etude de cas réel

PARTIE 4
LES NOUVEAUX DEFIS DES ENTREPRISES
Chapitre 1 : La gestion prévisionnelle des compétences
Chapitre 2 : Le management de la qualité
Chapitre 3 : L’innovation
Chapitre 4 : Ledéveloppement durable
Chapitre 5 : L’éthique
Chapitre 5 : La responsabilité sociétale

PARTIE 5
INTEGRER L’ENTREPRISE ET SE DEVELOPPER

PARTIE 1 :

LE SYSTEME ENTREPRISE : DEFINITIONS – CARACTERISTIQUES - ENJEUX CLES ET TYPOLOGIE

Chapitre 1 : L’entreprise : définitions et caractéristiques

Chapitre 2 : La culture d’entreprise

Chapitre 3 : Enjeux clés de l’entreprise

Chapitre 5: Typologie des entreprises

Contrôle des connaissances
o Questions de réflexion
o Exercice d’application à la Côte d’Ivoire


LE SYSTEME ENTREPRISE : DEFINITIONS – CARACTERISTIQUES - ENJEUX CLES ET TYPOLOGIE

Chapitre 1 DEFINITION DE L’ENTREPRISE

Proposer une définition exhaustive de l’entreprise n’est pas une chose évidente pour 2 raisons majeures :

- Le terme Entreprise...
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