Module formation

2902 mots 12 pages

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Le formateur déjà dans la salle, observe les apprenants pendant que ceux-ci s’installent, il leurs dit « bonjour à tous, nous allons aborder aujourd’hui le module concernant la démarche à suivre pour recruter un nouveau collaborateur ».

Il leur indique à l’oral le schéma suivant et leur transmet la feuille questionnaire de pré-requis :

Vous avez obtenu un nouveau marché et de ce fait vous devez recruter un commercial pour faire face à cette nouvelle demande. Vous allez devoir établir la définition du poste à pourvoir et définir le profil du candidat à recruter.
De ce fait, vous allez devoir rédiger l’annonce de recherche de candidature qui apparaîtra dans la presse régionale. Ceci vous amènera par la suite à un autre module « le recrutement » dont l’objectif est de recevoir un candidat sélectionner après avoir fait le tri de lettre et de CV (il s’agit ici de confronter les caractéristique et compétences des candidat avec le profil du poste a pourvoir) ceci étant, il faut passer par une étape intermédiaire »les techniques de sélections » : les techniques sont multiples( test de personnalité , graphologie…) mais l’entretien est en deux étapes de sélections incontournable souvent individuel(parfois collectif) il a pour objectif d’analyser pour chaque candidat : son comportement, sa personnalité, ses motivations , sa curiosité.. Selon le poste à pourvoir, le candidat peut être convoqué à plusieurs entretiens et après avoir effectué toutes ces étapes et après avoir choisi son candidat , suit l’étape de l’intégration des nouveaux embauchés. Reçu pour un entretien individuel.

Les apprenants connaissent la méthode d’analyse d’une offre d’emploi car ils l’ont appris en bac commerce.

Le questionnaire va permettre au formateur de connaître les compétences devant être acquises pour passer au module.

| QUESTIONNAIRE de pré-requis |

1)

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