MORET Catherine
Groupe B09

10/12/2012 Madame Anne MARCHAL |
1450 mots MPPP1 | L’intervention des psychologues du travail dans les entreprises |

Sommaire
Introduction 1
I. En quoi consiste le travail de psychologue du travail en entreprise 2 A. Les fonctions 2 B. La nature des activités ainsi que son lieu d’exercice 2 C. Les méthodes d’investigation 3
II. La formation et l’évolution de cette profession 4 A. La formation universitaire 4 B. Les formations complémentaires 4 C. La mobilité d’un psychologue du travail 5
Conclusion 6
Bibliographie 7
Annexe 8
 Interview métier 8

*

* Introduction

Le psychologue a une place dans la société peu reconnu. Pour les hommes, utiliser la psychologie c’est soigner la « folie » d’un individu. Or la psychologie et l’intervention de psychologues du travail, se trouvent dans toutes les activités professionnelles. Il conseille en ressources humaines, en recrutement, en organisation et accompagne l’individu dans l’adaptation à son travail. Dans le milieu des entreprises, on trouve de plus en plus de psychologues du travail car la demande augmente. Les risques psychosociaux sont pris en compte par les dirigeants des entreprises et sont une réalité dans notre vie quotidienne. Les psychologues du travail ont de grandes responsabilités, ils sont le plus souvent affiliés aux directeurs des ressources humaines (GRH). Leurs décisions ne sont pas sans conséquences, ils ont la vie professionnelle des individus entre leurs mains et sont souvent garants de la cohésion sociale dans l’entreprise mais également de l’image de marque de celle-ci vis-à-vis de l’environnement externe.
Alors, comment les psychologues du travail interviennent dans les entreprises ?
La première partie de l’étude traitera du travail du psychologue dans les entreprises. Puis de la formation de psychologue du travail et sa mobilité dans le monde. Une interview d’un psychologue du travail dans le recrutement sera un appui