dossier animation

1433 mots 6 pages

Le mal être au travail
Problématique : Comment combattre le mal être au travail ? Et quelle effet enjendre t’il au sein d’une entreprise ?
Partie I : quel sont les risques psychosociaux en entreprise ?
Les risques psychosociaux, appelés également RPS, sont des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés (stress, harcèlement, épuisement professionnel, violence au travail)
Souvent réduits au simple "stress" ou à un sentiment de "mal-être" ils peuvent avoir des conséquences lourdes sur le fonctionnement de l’entreprise en entrainant des pathologies professionnelles handicapantes (dépressions, maladies psychosomatiques, troubles musculosquelettiques, maladies cardio-vasculaires, accidents du travail). les symptomes d’un RPS , Les RPS peuvent également être le résultat de phénomènes de violence internes à l’entreprise (harcèlement moral, harcèlement sexuel) ou bien externes (exercées par des personnes extérieures : clients, usagers).
En milieu professionnel, les situations à risque psychosocial se manifestent de quatres façons : des atteintes à la santé physique ou psychique des tensions/conflits dans les collectifs des risques de maltraitance de l’usager ou baisse de la qualité de la prise en charge impact sur la vie privé et inversement les points de vigilance pour l’employeur L’employeur a pour rôle d’identifier ce qui peut créer des troubles individuels ou collectifs dans l’environnement de travail d’un salarié. Toutes les causes de mal-être ne doivent pas être attribuées exclusivement à l’employeur, ni exclusivement au salarié.
L’employeur doit être vigilant dans chacun des six domaines qui composent la vie au travail : l’activité le lien social le lien managérial l’organisation du travail le lien à l’emploi et l’environnement de travail et d’équilibre de la vie privée et professionnelle

partie II : Les conditions de travail pénible
Doc 1
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COURS MEDECINE (Mr Grojean) II) LA CELLULE : A) Approche Génétique : Chaque cellule contient un noyau sauf le globule rouge. Le noyau est le centre de contrôle de la cellule. Il contient des bâtonnets que l’on appelle les chromosomes qui sont porteur de l’information génétique.….

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Animation
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QuizzFormat: Grand boîte SacMécanismes: Mémoire, Déduction, Mime et Expression. Nombre de joueurs : 4 à 12 joueurs Age : A partir de 12 ans sauf pour la version « Family » qui est à partir de 8 ans. Langue : françaisDurée d'une partie : 45 minutesType : ambiance | Facile à jouer aussi bien pour les enfants que pour les adultes.….

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Animation
3808 mots | 16 pages

MÉTHODOLOGIE Aller et retour fréquents sur les mots jetés pour garder le fil conducteur. Se dégagent 2 possibilités : 2 groupes de travail « jardin à l’école » et « jardin partagé ». 2 groupes de travail « un jardin pour les enfants » et « un jardin avec les enfants ». Très vite, abandon de la deuxième solution, puis progressivement, abandon de la 1ère solution. Le groupe s’oriente alors vers la méthodologie.….

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fiche d'animation
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TITRE DE L’ACTIVITE: L'association dispose d'un accueil de loisirs au sein de la structure tous les mercredis après-midi pour les enfants habitant le quartier. J'ai pu remarquer lors du jeu « Jacques a dit à dit » que les enfants ne savaient pas leur droite et leur gauche. J’ai donc mis en place un jeu de logique et d’adresse qui se nomme « Variante du Twister » qui a pour but de divertir et d’instaurer une logique gestuelle. Pour valoriser l’enfant, nous avons créé le plateau avec une nappe blanche et des pastilles de couleurs en les collants sur le plateau afin d’accueillir plus de jeune durant l’animation. Mon objectif principal a été d’apprendre aux enfants leurs droites et leurs gauches en les divertissants.….

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Contrat d'équipe
2132 mots | 9 pages

Qu’est ce que c’est un contrat d’équipe ? Un contrat fixe les règles et les procédures qui vont guider le travail d’équipe. Ce contrat crée les conditions qui vont aider l’équipe à atteindre leurs objectifs communs. On peut le définir de différente manière : c’est un genre de contrat qui lie les membres d’une l’équipe pour faire un projet ensemble à travers les objectif, les forces, les faiblesses et les attentes des membres de l’équipe.….

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lettre de motivation pour cadidature en master 1 de psychologie
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En effet, je suis séduite aussi bien par la qualité de l'enseignement dans le domaine de la Psychologie que par la détermination de l’université à développer un esprit critique et ouvert. L’enseignement que j’ai déjà reçu m’incite fortement à poursuivre mon cursus universitaire au sein de Paris 8. J’ai découvert le domaine de la psychologie lors de mes études d’éducatrice. Ma curiosité pour cette discipline s’est développée au fils des contacts que j’ai pu avoir avec les psychologues dans le cadre de mon activité professionnelle. Ma curiosité et ma volonté, de me tourner vers une dynamique de soins psychologiques, m’ont poussé à effectuer une licence de psychologie.….

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dossier promotion animation
1389 mots | 6 pages

Lycée Jean De La Fontaine Adrien Jacquet TBPCO Sortie des dormeurs Plaid plumage Session 2015 Sommaire Présentation du point de vente : (pages 3 à 5) -l’enseigne -organigramme -politique de l’enseigne -l’environnement du point de vente -positionnement de l’enseigne Le choix de l’action : (page 6) -thème de l’action de promotion animation -événement déclencheur a l’origine de l’action -produit et ligne de produits concernés -techniques de promotion et d’animation proposée Partie technique relative au produit : (page 7) -fiche produit -type de clientèle -motivation d’achat La démarche suivie pour monter l’action : (pages 10 et 11) -préparation de l’action -mise en place de l’action -déroulement de l’action -résultats de l’action Conclusion : (page 12) -bilan personnel -et si c’était à refaire... Annexes (13 à 16) Présentation du point de vente 1)….

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document animation
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ACTION PROMOTION – ANIMATION EN ENTREPRISE – EPREUVE E1 Vous devez vous reporter à vos activités en classe pour enrichir votre dossier PARTIE DE VOTRE DOSSIER CHAPITRE DU COURS CORRESPONDANT 1. POSITIONNEMENT DE L’ENTREPRISE La zone de chalandise et son potentiel (gérer) La clientèle (vendre)….

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dossier d'animation
1488 mots | 6 pages

Audrey SABATTIER EDUCATION NATIONALE Session 2014 Lycée Polyvalent des Iles du Nord SOMMAIRE INTRODUCTION 1. Les principales caractéristiques du point de venteI – Identification de l’entreprise II – L’environnement du point de vente 2. La planification de l’action I-Approche technique de la ligne de produits II – Approche commerciale 3. Origine et stratégie de l’action….

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Iojo
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QUESTIONNAIRE D’EVALUATION Conditions de travail, stress et santé de l’encadrement | | Cadres ? Comment allez-vous ? Votre fonction ne vous permet peut-être pas toujours de vous exprimer sur votre environnement de travail et pourtant : Les risques psychosociaux : on en parle, on en parle, mais que fait-on concrètement ? Des objectifs 2010 en hausse, à atteindre voire à dépasser, sans moyens supplémentaires, dans un contexte de crise qui perdure, avec des notes pointues à appliquer pour l’avant-veille !….

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CONTEXTE J’ai réaliser en tant que stagiaire AMP une activité de création de masques de carnaval au sein d’une EPHAD ETIENNE ET DUPRE DE VOID -VACON, accueillent 46 personnes dépendantes et semi dépendantes CONSTAT Les résidents aime bien faire des activités en lien avec les fêtes du calendrier annuel N’ayant pas de public ,je me suis rapprocher de l’équipe pluridisciplinaire ,ensemble nous avons décider de nous orienter vers un public qui a des problèmes de dextérités fine, des difficultés de communication ,et qui ressente un manque de confiance envers les autres résidents. DIAGNOSTIC Suite à mon constat je souhaite mettre en place une animation autour du thème du carnaval Cette animation sera collective, cette activité sera manuel pour cinq personnes ayant des difficultés de dextérités fine. OBJECTIFS Mon animation fait appel à différentes facultés:….

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Fiche d’animation pour adulte : Course d’orientation en centre ville d’Angers Projet Global : Pour cette animation il faut prendre en compte la spécificité du public ; les adultes sont plus autonomes que les publics en accueil de loisirs. Nous sommes dans une formation qui a débuté il y a 1 an. Beaucoup de stagiaires habitent et travaillent en dehors d’Angers.….

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Fiche d'activité cache-cache mot description : les jeunes doivent trouver le mot caché dans l'histoire et aller le toucher public : 10 jeunes agés de 10 à 18 ans avec toute leur capacité physique et psychique dates: le 22 octobre 2013 durée de l'activité : environ 30 minutes (2 minute par joueur et par histoire) eais aussi le temps pour instaler les chaises et leurs expliquer l'animation lieu : en interieur objectifs : -Développer de l'imagination et de la rapidité -Apprendre à s'éxprimer devant un groupe -Se revaloriser dans son propre regard et celui des autres -Créer une cohésion de groupe responsable et partenaires : Maadani Hafida directrice de la structure du SMJ de Château Blanc Organisation spatiale matériel Il faut une piéce ou l'on peut circuler facilement afin de pouvoir toucher les objets sans difficulté 10 chaises, une boite dans laquelle il y a des papier avec des nom d'objets présents dans la salle Régles et déroulement de l'activité :….

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dossier d'animation
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JE SUIS L’APPAREIL PHOTO LE PLUS RAPIDE AU MONDE Lycée Georges Brassens Villepinte Session 2012 Sommaire Introduction : I/Le point de vente 1.1 Présentation du magasin 1.2 Organigramme, plan du centre commercial, accès 1.3 Zone de chalandise 1.4 Concurrence II/ Présentation de l’action et du point de vente 2.1 Identification de l’action 2.2 Stratégies proposées 2.3 Règles de sécurité 2.4 Synopsis 2.5 Le plan de marchéage (4P) III/ Fiche produit sélectionné dans l’offre commerciale 3.1 Carte d’identité du produit 3.2 Caractéristiques techniques du produit 3.3 Argumentaire du produit sélectionné IV/ Démarche pour monter l’action et degré d’application 4.1 Préparation de l’action 4.2 Planning de l’action 4.3 Mise en œuvre de l’action 4.4 Déroulement de l’action V/Résultats de mon action 5.1 Démarche après l’action 5.2 Evaluation de l’action I. Le point de vente 1.1 Présentation du magasin.….

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droit du travail Tunisien
4949 mots | 20 pages

Le droit du travail s’applique aux relations juridiques liées au travail salarié et se distingue en ce sens des rapports juridiques naissant de la formation ou du travail bénévole indépendant ect… Les relations de travail se caractérisent par un lien de subordination entre un employeur qui rémunère un salarie qui met a sa disposition des compétences professionnelles. Le droit de travail encadre la formation, l’exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantie également, le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail.….

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