Dans une situation familière : des modules automatiques, des choses que l'on connaît (le trajet en voiture jusqu'au boulot), on a plein de schéma d'action. Le gestionnaire des conflits nous permet de sélectionner le module, le schéma d'action le plus adapter possible au cptmt voulu pour arriver au but.

Dans une situation nvelle : pas automatique, dmde plus de ressources attentionnelle, fait plus appel au syst frontal. Le syst attentionnel superviseur entre en jeu. Il va ns permettre d'attribuer différent type de ressource, il modifie le gestionnaire des conflits pour selectionner le cptmt.
Trajet du boulot : ah ajd nouveauté je dois aller acheter du pain = mise en jeu du syst frontal pour modifier le gestionnaire des conflit, lui rendre une plus grde flexibilité, pour arriver au cptmt le plus adapter en modifiant les schémas d'action routinier. Les schémas d'action :
Unités de base
Unités de connaissance qui contrôlent les séquences d'action ou de pensées sur-apprises (conduire une automobile, trajet du travail au domicile)
Structures génériques et hiérarchisées (schémas de bas et de haut niveau)
Schémas de haut niveau active les schémas de bas niveau associés
Une fois déclenché, schéma reste opérant même si son niveau d'activation diminue

Les gestionnaire des conflits :
Assure la coordination des schémas les plus pertinents en regard du but poursuivit gère la compétition entre les différents schémas potentiellement activables au moyen d'un mécanisme d'inhibition qui empêche de sélectionner simultanément 2 schémas exigeant les mêmes ressources.

Le syst de supervision attentionnelle (SAS) :
Activation quand les procédures de déclenchement automatique des schémas ne permettent pas d'aboutir au but
Modulation du gestionnaire des conflits (je ne veux pas du cptmt habituel je veux ça … on est dans une situation nvelle)
SAS interviendrait dans 5 types de situations
Une planification et / ou une prise de décision
La correction d’erreurs