L’introduction

Le marché du travail est aujourd’hui l’un des premiers lieux de discrimination. Face à cette réalité, la non-discrimination est par extension, le respect d’un minimum de règles en matière du droit et de la personne.

Comment lutter la discrimination et quel recours les personnes discriminées ont-elles accès.

Je tâcherais dans une 1ère partie d’expliquer, le principe de la non-discrimination. Puis les personnes protégées, mais aussi les recours pour les personnes victimes de discriminations et les sanctions prévues pour l’auteur de la discrimination.

Développement

Le principe de la non-discrimination consiste à ne pas faire d’injustice dans le recrutement. L’employeur peut bien sur choisir son futur salarié à partir de ses critères, mais le code du travail est là pour encadrer et éviter des discriminations. Afin d’éviter cela il existe des CV que l’on peut faire de manière anonyme et le testing qui consiste à déceler une situation de discrimination en comparant la réaction de l’employeur face à deux profils identiques.
Pour faire évoluer ces pratiques, une institution nommée la HALDE (haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) lutte contre ces discriminations interdites par la loi, assiste et oriente la personne qui ‘estime victime de discrimination
Mais il existe de formes de discrimination selon la loi de 27 mai 2008 * La discrimination directe :
Situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou pas de sa non-appartenance, vrai ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable.
Exemples : * Une politique permettant seulement aux homme d’occuper un emploi de gardien de sécurité serait qualifiée de discrimination directe, puisqu’elle exclut explicitement les femmes.
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