Non discrimination

286 mots 2 pages

LE E-RECRUTEMENT

Sujet de l’étude :
En termes de recrutement, le support informatique a pris le pas sur le papier.
On peut dès à présent parler de révolution.
Le recrutement en ligne concerne la plus grande partie des recrutements par annonce. Les cadres et les jeunes diplômés sont souvent les personnes le plus concerné.
Le nombre d’offres d’emploi à littéralement explosé, le volume des candidatures a suivi le même chemin.
Sources : http://www.cri.ensmp.fr http://www.figaroclassifieds.fr I-Le Web, principal mode de recrutement des grandes entreprises.
Aujourd’hui, 69% des 1000 plus grandes entreprises françaises possèdent un site ou une rubrique Web. 90% d’entre-elles y diffusent leurs offres d’emploi.  83% d’entre-elles permettent l’envoi d’un CV en ligne
Se préoccuper de l’accessibilité des solutions de e-recrutement devient donc essentiel

A- L’intérêt de l’accessibilité Web pour les recruteurs

*Promotion de la marque de l’employeur
*Cohérence avec les valeurs et politiques de responsabilité sociales de l’entreprise.
*Audience élargie des offres d’emploi
*Procédures de candidatures accessibles à tous.
*Respect de réglementation en vigueur (en France, les entreprises de + de 20 salariés doivent employées au moins 6% de personnes handicapés.

Et 18% gagnent moins de 20 000 euros/ans.

III- Secteurs d’activité et situation du marché.
II- Profil des répondants.
A- Statut des candidats.
Les candidats répondants sur internet; 3 % sont des ouvriers, 4% sont des cadres dirigeants, 21% sont des non-cadres, 36% sont des cadres et 36% sont SANS emploi.
A- Rémunération des candidats (brut annuel)
8% des candidats gagnent plus de 60 000 euros, 19% gagnent entre 60 000 et 40 000 euros, 55% gagnent entre 40 000 et 20 000 euros, Et 18% gagnent moins de 20 000

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