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NOTE DE SYNTHESE
Introduction
Nous avons pu voir au travers différents articles que le développement durable peu être une stratégie habile des entreprises, bien que cette notion soit méconnue des français. Certaines entreprise s’efforce au travers d’une sensibilisation des salariés de changer leurs habitudes, afin qu’ils puissent adopter un nouveau mode de vie plus écologique. C’est pourquoi nous nous sommes posé la question de savoir si le développement durable était réellement possible ?
Nous allons donc voir dans un premier temps comment est perçu le développement durable aujourd’hui. Et nous verrons par la suite la conciliation entre développement et écologie. I) le développement durable d’aujourd’hui.

A) Le développement durable.

1) Définition.

- développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs.

2) La place du développement durable dans l’entreprise.

- première place dans l’entreprise (par exemples pour nature & découverte) - une place moins importante. - soucies de la consommation (exemple nature & découverte pour les rejets de CO2)

B) Rôle des RH face développement durable.

1) Un rôle spécifique.

- communication interne (internet, brochure, affichage…)
-formations aux enjeux de la préservation de l’environnement.

2) Certification iso 14001.

- principale certification environnementale.
- possible critère d’intéressement.

II) Développement et écologie.

A) Les différentes stratégies.

1) L’environnement un axe majeur.

- Rip Curl utilise le développement durable comme stratégie de vente.
- management environnemental.

2) La sensibilisation au sein de l’entreprise.

- sensibilisation des salariés.
- sensibilisation au travers des