Émetteur

PLAN DE LA NOTE ARGUMENTATIVE

Définition du e-learning :

Le e-learning est un processus d’apprentissage à distance, qui repose sur la mise à disposition de contenus pédagogiques via un réseau de type Internet ou Intranet et permet ainsi à une ou plusieurs personnes de se former à partir d’un ordinateur. Les supports multimédias utilisés peuvent combiner du texte, des graphismes, du son, de l’image de synthèse, de l’animation et même de la vidéo.
Si la formation e-learning détient de nombreux atouts, le système possède aussi ses limites. Enfin, la mise place du e-learning doit être étudié étape par étape par l’entreprise.

I. Les avantages et inconvénients du e-learning.

a) Les avantages

- Le stagiaire a accès à la matière d’étude via internet, 7 jours sur 7
- Il prépare la formation à son rythme au sein de l’entreprise
- Il reçoit son support de formation par écrit et qu’il est pris en charge par un tuteur auquel il peut poser des questions
- Il peut également communiquer avec les autres stagiaires
- La formation est personnalisée, elle est adaptée au profil du salarié qui s’implique dans sa formation

b) Les inconvénients

Malgré des avantages indéniables, la formation à distance a également des inconvénients :
- L’appréhension de l’outil informatique et les éventuelles difficultés d’utilisation
- La mauvaise gestion de l’autonomie due à une absence d’encadrement
- L’obligation de motivation et de forte implication
- Avoir pas ou peu de contacts directs avec les formateurs

II. La mise en place du e-learning

La mise en place d’un dispositif de formation à distance dans l’entreprise est un véritable projet qui doit être mené étape par étape.

Les étapes portent sur :

- La définition du périmètre du projet· L’analyse de l’environnement technologique
- L’analyse des contenus de formation proposés
- Le lancement d’un projet pilote
- L’organisation de l’accompagnement des apprenants
- L’évaluation des