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Négo en espagne

535 mots 3 pages
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MANAGEMENT INTERCULTUREL

Le Monde Hispanique

La négociation interculturelle constitue un défi supplémentaire
Pour réussir :
Il n’y a pas de recettes, mais il faut être conscient des pièges culturels

Établir et fixer le rapport à l’autre sur une base ethnique en référant à ses codes culturels ou ses croyances comporte certains risques :

•Encourager des stéréotypes
•Oublier les variables (âge, sexe…, l’individualisme de chacun)
•Se référer à des codes dépassés

LE CONSEIL LE PLUS PRECIEUX

Séparer le problème de la personne

L’ALTERNATIVE ET L’ENTENTE

Préciser :

•les lois
•mission de notre organisme
•notre mandat, notre rôle
•la jurisprudence
•les us et coutumes de notre société
• les règlements

Dans un contexte interculturel la négociation est souvent une recherche d’équilibre entre les droits, responsabilités, culture d’origine et culture de la société d’accueil.

L’Espagne et les pays de l’Amérique Latine :

Historiquement :

États royaux impérialistes

Développent de comportements sociaux assez proches, en ce qui concerne la distance hiérarchique et le contrôle d’incertitude
•Mais, des différences en ce qui concerne l’individualisme (+ en Europe) et la masculinité (+ en Amérique Latine, sauf le Chili)

ENTREPRISES LATINO-AMERICAINES : CULTURE ORGANISATIONNELLE

[pic] Division par département très formelle ("caudillismo") [pic] Les intérêts personnels passent avant les intérêts de l’entreprise [pic] Orientation au pouvoir par hiérarchie et connaissance [pic] Prise de décision : centralisme opérationnel stratégique et administratif [pic] Manque d'uniformité dans les résultats [pic] Prise de décision par intuition [pic] Absence de planification [pic] Le feed-back : privilège de la hiérarchie [pic] Management autocratique et correctif [pic] Rigide, dogmatique et soumise [pic] Sous-développement administratif [pic] Recherche insuffisante

NEGOCIER EN AMERIQUE LATINE

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    n’aboutisse pas à une ségrégation socioculturelle, et qu’elle ne constitue pas un obstacle à la circulation des gens et des idées, ni au flux des opportunités. Elles veillent notamment à ce que les services publics soient de qualité égale dans tous les quartiers et prévoient des espaces publics, des infrastructures et des activités sociales, culturelles et sportives pour encourager le brassage et l’interaction interculturels et socioéconomiques. Combien votre ville compte-t-elle d’arrondissements/de quartiers multiculturels/multiethniques ? La plupart des arrondissements/quartiers le sontQuelques-unsAucunAucun : nous n’avons pas de problème de ségrégationPas de données disponibles La ville a-t-elle adopté une politique pour renforcer la diversité des habitants dans les quartiers ou pour éviter une concentration ethnique ? OUIPAS ENCORE, mais notre ville envisage sérieusement de préparer une telle politiqueNON….

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    Cours « management interculturel », Jean-Pierre Hierle, Sciences de l’éducation, Limoges Chapitre 1. Accueil du module management interculturel Le cours de management interculturel prend place dans le master professionnel du même nom, ouvert depuis quelques années à la faculté des lettres et sciences humaines de Limoges. Ce master est une création du département de langues étrangères appliquées. Il accueille essentiellement des étudiants d'origine littéraire dont la culture entrepreneuriale est souvent faible ou inexistante. L'objectif de ce cours est donc, avant tout, de donner des informations susceptibles de permettre aux étudiants de réunir des connaissances utiles à leur insertion professionnelle, en particulier en leur donnant des méthodes d'analyse de situations de travail et de compréhension des différences culturelles dans le domaine du travail.….

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    Quels comportements managériaux sont en conflit avec l’environnement culturel ? Le cas présenté s’inscrit dans une problématique liée aux conflits interculturels au sein de l’entreprise SOCOMETAL. En effet, les relations entre les différents acteurs principaux M. Bernard, M. Diop et M. N’Diaye, mettent en exergue la coprésence de deux systèmes de valeurs distincts. Ces divergences apparaissent explicitement dans un contexte conjoncturel nécessitant l’accroissement de la production.….

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    1 Comprendre l’autre culturel1 Markus Bredendiek & Bernd Krewer Parmi les praticiens et théoriciens du champ interculturel, la question sur l’altérité culturelle émane d’un sujet-clé , car pour les uns comme pour les autres, l’autre culturel est à la fois l’objet d’étude et le sujet de la dynamique de la rencontre interculturelle. Or, ce bulletin thématique focalise sur l’apport d’une réflexion transculturelle ou transfrontalière pour élucider non seulement les conceptions diverses de l’interculturel, mais aussi pour promouvoir nos approches de formation et d’éducation interculturelles (cf. Dasen & Perregaux, 2000). C’est pourquoi nous nous interrogeons tout d’abord sur la problématique des différentes conceptions de l’altérité culturelle qui se sont développées dans différents contextes socioculturels et champs de recherche interculturels. Puis, en se basant sur ces conceptions divergentes, nous voulons proposer une intégration sous forme d’un modèle du développement de la construction de l’autre culturel.….

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    En effet, si un étudiant a besoin de négocier un contrat avec un pays, il pourra se renseigner sur la culture du pays, et cela l’aidera à préparer au mieux ses négociations. Il y apprendra des informations sur le comportement professionnel, ce qui lui permettra de s’adapter aux coutumes du pays. 1) Etude et caractéristiques culturelles du pays Rappel historique L’Occupation Restreinte A partir de 1830, commence la conquête et la colonisation de l’Algérie par le gouvernement français. Charles X en froid avec le dey d’Alger envoie une expédition punitive, dirigé par le maréchal de Bourmont, à Sidi-Ferruch.….

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    Celui de compétence et celui d'interculturelle. Nous pourrons ainsi avoir une vision plus précise du sujet au moment d'associer ces deux concepts. Dans interculturel, on retrouve la notion de dualité et d'interaction entre les cultures. Le fait que deux cultures différentes rentrent en relation est la base du concept. L'interaction c'est un moyen particulier de relation dans un sens comme dans l'autre entre deux groupes sociaux, entre deux individus qui portent chacun une culture intériorisée différente.….

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