vous gagnez ainsi quelques mois (au lieu d'attendre décembre) ; la majorité des candidats à l'augmentation de salaire approchent leur responsable en fin d'année et la masse financière prévue pour les augmentations est donc à répartir entre un grand nombre de personnes ; présentée plusieurs mois avant la fin de l'année (hors du dernier trimestre), votre demande est plus atypique ; elle est donc traitée avec plus d'attention ; vous montrez votre détermination et votre ambition (sans attendre comme tout le monde la fin de l'année).

Si, lors de l'embauche, le recruteur vous promet un ajustement de salaire dans ... mois, vous lui demandez de le préciser sur votre contrat d'embauche.

les paroles s'envolent et les écrits restent ; vous démontrez ainsi que vous avez des réflexes de professionnel ; lorsque cette promesse devra se concrétiser, la personne qui vous l'a faite ne sera peut-être plus en poste. Prudence donc ! vous évitez au recruteur de revenir sur sa parole ; vous serez plus confiant quand vous commencerez à travailler.

Vous abordez les responsabilités du poste avant de parler du salaire.

les experts en négociation abordent toujours le prix en dernier. C'est la meilleure stratégie si vous souhaitez que celui-ci soit le plus élevé possible ; le salaire indiqué très tôt rigidifie les choses et rend toute négociation difficile ; vous souhaitez que votre futur salaire soit le reflet des responsabilités qui vont vous être confiées et non l'inverse ; lorsque tous les aspects du poste ont été traités, la négociation de salaire devient une simple formalité ; vous évitez le risque de briguer un poste dont le salaire est sans relation avec les responsabilités qu'il implique.

En tant que candidat et si vous en avez la possiblité, vous négociez votre salaire sur une base «nette ».

vous ne savez pas quels prélèvements exacts vont être effectués ; le seul montant qui importe pour vous est celui qui vous sera effectivement versé en fin de