Objet d etude SMIC

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Lycée paul painleve
Objet d’étude en économie
Le SMIC en France

HAMZE Ali

Problématique : Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) détermine le montant du salaire minimum légal en France. A qui s'applique le SMIC ? Quel est le montant du SMIC en 2014 ? Comment le SMIC est-il revalorisé ?

Définition du SMIC :

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré, peu importe la forme de rémunération (au temps, au rendement, à la commission...).

Le SMIC a succédé en 1970 au SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti). L'objectif du SMIC est de garantir un niveau minimum de pouvoir d'achat aux salariés dont les rémunérations sont les moins élevées.

Le SMIC s'applique sur l'ensemble du territoire métropolitain et dans les départements d'outre-mer.

Qui peut toucher le SMIC ?

Le SMIC s'applique aux salariés âgés de plus de 18 ans travaillant dans le secteur privé ainsi que dans le secteur public, à condition, dans ce derniers cas, qu'ils soient employés dans des conditions de droit privé.
Un taux réduit du SMIC s'applique :

aux apprentis et aux salariés en contrat de professionnalisation (abattement calculé en fonction de leur âge et de la durée du contrat) ;

aux salariés âgés de moins de 18 ans qui ont moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité (abattement de 10 % pour les salariés âgés de 17 à 18 ans et de 20 % pour les salariés âgés de moins de 17 ans).

A noter : ces abattements ne s'appliquent pas aux salariés embauchés dans le cadre des emplois d'avenir.
Un salaire minimum spécifique est prévu pour les travailleurs à domicile et les assistants maternels.
Sont exclus du SMIC les salariés dont l'horaire de travail n'est pas contrôlable (comme les VRP par exemple).

Quel est le montant du SMIC en 2014 ?
Au 1er janvier 2014, le SMIC est passé à 9,53 euros brut par heure. En 2013, il

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Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation. Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2015, à 9,61 €, soit 1 457,52 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires. Le Smic s’applique sur l’ensemble du territoire métropolitain, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, et dans les collectivités d’outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon. -Réglementation :….

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PFEG Le salaire minimum de croissance ( appelé SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération. Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation. Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2010 à 1 343,77 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.….

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