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Objet d'etude

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Objet d’étude

LA DISCRIMINATION SUR AU TRAVAIL

Dans le cadre de la non discrimination à l’embauche, plusieurs règles sont à respecter mais les employeurs ont aussi des droits. Le choix des candidats final est du libre choix de l’employeur, son choix doit être professionnel et en aucun cas un choix personnel.

Malgré la loi pourquoi y’a t’il encore de la discrimination a l’embauche ?

Dans un premier temps je vais expliquer ce qu’est la discrimination au travail
En deuxième temps je vais évoquer les sanctions encourues
Et je finirai par un exemple de discrimination avec l’exemple de Air France .

Dans le cadre de la non discrimination à l’embauche, ‘(plusieurs règles sont à respecter mais les employeurs ont aussi des droits. Le choix des candidats final est du libre choix de l’employeur, son choix doit être professionnel et en aucun cas un choix personnel.

1. Le principe de la non discrimination consiste a ne pas faire de choix personnel dans le choix d’un candidats pour un emploi. Les décisions de l’employeur doivent se faire dans un cadre purement professionnel en évaluant les compétences du candidat. Les candidats ne doivent pas être jugé sur des éléments extérieurs au cadre du travail (âge leur sexe leur religion leur couleur de peau etc.) tout refus lié à la discrimination est puni par la loi.
Selon la loi du 27 mai 2008, il Ya deux types de discrimination :
La discrimination directe
La discrimination indirecte
2. La discrimination direct touche l’apparence ou la non appartenance a une ethnie ou une race, sa religion ses convictions, son âge, son handicape, son orientation sexuelle ou son sexe une personne est traité de façon moins favorable qu’une autre ne l’est ou ne l’aura été dans une situation comparable.
La discrimination indirect touche la disposition, critère ou pratique neutre en apparence, mais susceptible d’entrainer un désavantage particulier pour des personnes par rapport a d’autre personnes, a moins que cette

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