Les inégalités Hommes Femmes dans le monde du travail

L'égalité des femmes et des hommes est un droit fondamental pour tous et toutes, et constitue une valeur nécessaire pour la démocratie. Afin d'être pleinement accompli, ce droit ne doit pas être seulement reconnu légalement mais il doit être effectivement exercé et concerner tous les aspects de la vie : politique, économique, sociale et culturelle.

Comment favoriser l’égalités hommes femmes ?

Dans un premier temps, je parlerai des inégalités salariales et du temps de travail.
Dans un second temps, je parlerai des inégalités face au chômage, à la retraite.
Enfin, je parlerai de la discrimination à l’embauche et je conclurais.

1. Les inégalités salariales et du temps de travail

En 2006, l’écart des salaires entre hommes et femmes s’élevait à 27%. Mais d’où vient cet écart? Peut-être des caractéristiques des postes comme le temps de travail, le niveau de qualification… ou bien une discrimination de genre ?
Un tiers de l’écart vient du temps partiel qui est beaucoup plus fréquent chez les femmes (31 %) que chez les hommes (7 %). C’est l’un des facteurs majeurs de cet écart. Environ 10 % de cet écart de salaire vient du fait que les hommes bénéficient davantage d’heures supplémentaires mieux rémunérées. Par ailleurs, les femmes occupent moins souvent les postes à responsabilité les mieux payés, même si l’on tient compte du niveau de diplômes, de l’ancienneté, de l’expérience professionnelle, du type de contrat de travail, du temps partiel, du secteur d’activité, de la taille de l’entreprise…, il reste une « zone grise » inexpliquée, correspondant à une différence de salaire d’environ 10 %. Cela pourrait correspondre à des« effets individuels »mal saisis par l’enquête (caractéristiques précises du poste, spécialité du diplôme…).
Mais aussi à des pratiques ou des processus « inégalitaires ou discriminatoires qui jouent en défaveur des femmes à divers moments de la carrière, voire en amont de la vie