Mercier
Angelique
TGAB

OBJET D’ÉTUDE N°1 :
LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE

Lycée Fernand et Nadia Léger
7 allée Fernand Léger
95100 - Argenteuil

Sommaire

I. Introduction

1. Définition de la discrimination
2. Les formes de discrimination
3. La législation en termes de discrimination
a) La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948
b) La Convention européenne
c) La loi

II. La discrimination dans le monde du travail
1. La discrimination à l'embauche
a) Le CV et la première sélection
b) L'entretien
c) La discrimination positive
d) Les politiques actuelles de discrimination positive
2. La discrimination sur le lieu du travail
a) Par l'employeur ou d'autres supérieurs
b) Par les collègues
III. Les causes de discrimination
1. Les facteurs culturels
a) Les stéréotypes
b) Les préjugés
c) Le racisme
d) Le sexisme
e) L'homophobie
2. Les facteurs économiques
a) La situation économique d'un Etat
b) En entreprise
c) Chez l'employé et l'employeur
d) Chez les clients
3. Les facteurs légaux et politiques
IV. Les conséquences de la discrimination
1. Les conséquences psychologiques
a) Pour les candidats
2. Les conséquences juridiques
a) Pour l'employeur
3. Les conséquences économiques
V. La lutte et la prévention contre les formes de discriminations
1. Les lois et les règlements
a) Le harcèlement moral et sexuel
b) L'égalité professionnelle et les quotas
2. La Halde et les associations
3. Le testing

VI. Conclusion

I - Introduction
1. Définition de la discrimination
La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement