DUTILLEUL TACC ANNAELLE

OBJET D'ETUDE N°1
LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

16/12/2014

SOMMAIRE

I)Introduction
1.Définition de la discrimination , code pénal.
2.Les forme de discrimination.
II) La discrimination à l'embauche et sur le lieu de travail.
1. Le CV est la première sélection.
2. Par l'employeur ou d'autres supérieurs.
3. par les collègues.
III) Les causes de discrimination.
1. Les facteurs culturels : Les stéréotypes, préjugés, le racisme, sexisme, l'homophobie.
IV)Les conséquences de la discrimination.
1. Conséquences psychologiques pour les candidats.
2. Pour l'employeur.
V)La lutte et la prévention contre les formes de discriminations.
1. Les lois et règlements contre le harcèlement quelque soit sa forme.
2. L'inégalité entre salariées
3. La Halde et les associations contre la discrimination.
VI)Conclusion , sources et annexes.

I) INTRODUCTION

1.Définition de la discrimination.
On parle de discrimination lorsqu'une personne est traité de manière moins favorable qu'une autre personnes, la discrimination est donc une différence injustifiée de traitement pratiquée aux dépens d'une personne ou d'un groupe de personnes.

Le Code pénal définit la discrimination (article 225-1) comme suit :
«Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée.
Constitue également une discrimination toute distinction opérée entre les personnes morales à