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Organisation du travail

691 mots 3 pages
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Attentes du concepteur
UN PLAN DE TYPE THÉMATIQUE OU "INVENTAIRE" EST ATTENDU POUR RÉPONDRE AU SUJET.

Introduction
L'ORGANISATION DU TRAVAIL A PRIS PLUSIEURS FORMES DEPUIS LE XIXÈME SIÈCLE. TAYLORIENNE AVEC L'OST ET LA DOUBLE DIVISION DU TRAVAIL, FORDISTE AVEC L'INTRODUCTION DE LA MÉCANISATION ET DE LA STANDARDISATION DE LA PRODUCTION OU POST-TAYLORIENNE AVEC L'AUTONOMISATION DES TÂCHES ET LA PRODUCTION JUSTE-À-TEMPS, CES TRANSFORMATIONS DANS L'ORGANISATION DES ENTREPRISES ONT TOUTES CONDUIT À INTENSIFIER LE TRAVAIL HUMAIN. QUELLES SONT LES CONSÉQUENCES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES DE L'ORGANISATION DU TRAVAIL SUR LA CROISSANCE ÉCONOMIQUE DES PDEM ? (DOCUMENT 3).

I - LES EFFETS ECONOMIQUES DE L'ORGANISATION DU TRAVAIL SUR LA CROISSANCE

A - L'augmentation de la production

La standardisation des biens permet des économies d'échelle favorables à une production de masse pendant les périodes taylorienne et fordiste (document 2) : taux de croissance annuels moyens de 4,8 % à 5,4 % pendant les 30 Glorieuses. Toutefois l'utilisation du juste-à-temps comme principe de gestion de la production privilégie la diminution des stocks (rôle du kanban) (document 5). Cette méthode a ses limites en situation d'accroissement rapide de la demande et peut exiger de "relâcher" la contrainte du juste-à-temps pour accroître la production.

B - L'augmentation de la productivité (document 2)

1/ Les causes : a) la spécialisation des tâches (document 3)Division verticale entre tâches d'exécution et de conception, et horizontale dans le cadre de l'OST. b) la mécanisation (convoyeurs et chaînes de montage) et la standardisation des biens du fordisme. c) la flexibilité dans la gestion des hommes (polyvalence) et de la production (flux tendus) pour les formes post-tayloriennes (document 6).

2/ Les conséquences bénéfiques : a) sur le niveau de vie des ménages (baisse des prix des biens et hausse des salaires) ce qui conduit dans le cadre fordiste au

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