Organisation

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  • Publié le : 2 décembre 2011
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les variables externes (technologies, marché, …) provoquent des évolutions dans la structure des
organisations. D’autres recherches établissent un parallèle biologique et considèrent que lesorganisations, comme les espèces, croissent et disparaissent selon certaines lois. Elles mesurent
l’influence de variables d’environnement sur les caractéristiques des organisations. Au total, lesthéoriciens ont mis en évidence que le concept de différenciation des activités (conception plus
ou moins rationnelle de l’organisation) et la notion d’intégration des personnes (soit la manière
dont leurcoordination et leur implication seront réalisées) ont un des rôles les plus fondamentaux
de la structuration des organisations et du management des hommes.
Enfin nous terminerons par le quatrièmechapitre regroupant les approches sociologiques et
socio-économiques des organisations (on y trouve également leurs prolongements comme les
nouvelles théories sociologique de l’entreprise). A la findes années 70, ce courant de pensée de
l’organisation s’intéresse au rôle des acteurs à leurs systèmes de relations et aux jeux de pouvoir
au sein de l’organisation. Ces différents aspects sontplacés au centre des réflexions sur
l’efficacité et la performance des entreprises. Les sociologues et les socio-économistes mettent en
évidence les stratégies d’acteurs et les jeux de pouvoirs dans lefonctionnement de l’entreprise
dépassant en cela la seule référence à la satisfaction des besoins individuels chère à l’école des
relations humaines ou à la dynamique de groupes des socio-techniques.Un des grands avantages
de l’école sociologie et socio-économique est d’avoir pour la première fois dans l'histoire du
management permis de quantifier les facteurs qualitatifs de la productivité quereprésente le
comportement de l’homme au travail. La recherche sociologique, longtemps dominée par deux
courants relativement autonomes (sociologie du travail et sociologie des organisations)...
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