user icon

PLASTICONCEPT Publipostage Convocation

1170 mots 5 pages
Montre plus
PLASTICONCEPT

à l’attention de tous les chefs d’équipe Groazil Ronan comptabilité 200 GroazilRonan@plasticoncept.com

Plouarzel, vendredi 14 novembre 2014

Objet : mise en place d’une boite à idée

Bonjour,

La direction souhaite améliore la communication interne ascendante, pour se faire notre responsable Mr Erwan Le Bars à décider de mettre en place une boite à idée.

Afin de vous permettre de vous exprimer et ainsi faire bénéficier notre entreprise de votre inventivité.

Quels moyens vous seront favorables à cette organisation ?

En effet pour répondre à toutes vos questions, Mr Erwan Le Bars prévoit une réunion :
Le mardi 16 mars à 10h00
A la salle Moléne

Nous espérons que la mise en place de cette boite à idée permettra d’améliorer les conditions de travaille du personnel.

Cordialement.

Lina KARABACH Assistant de gestion
PLASTICONCEPT

à l’attention de tous les chefs d’équipe Morbihan Gaelle relation clients 300 MorbihanGaellz@plasticoncept.com

Plouarzel, vendredi 14 novembre 2014

Objet : mise en place d’une boite à idée

Bonjour,

La direction souhaite améliore la communication interne ascendante, pour se faire notre responsable Mr Erwan Le Bars à décider de mettre en place une boite à idée.

Afin de vous permettre de vous exprimer et ainsi faire bénéficier notre entreprise de votre inventivité.

Quels moyens vous seront favorables à cette organisation ?

En effet pour répondre à toutes vos questions, Mr Erwan Le Bars prévoit une réunion :
Le mardi 16 mars à 10h00
A la salle Moléne

Nous espérons que la mise en place de cette boite à idée permettra d’améliorer les conditions de travaille du personnel.

Cordialement.

Lina KARABACH Assistant de gestion
PLASTICONCEPT

à l’attention de tous les chefs d’équipe Daoudji Mo technique/ production 400 DaoudjiMo@plasticoncept.com

Plouarzel, vendredi 14 novembre 2014

Objet : mise en place d’une boite à idée

Bonjour,

La direction souhaite

en relation

  • etude de gestion
    1542 mots | 7 pages

    Ils varient d’une culture à une autre ou selon les groupes sociau ANNEXE Interview de Laure-Line Munier : employer dans une organisation Cela fait presque un an que je travaille dans cette entreprise. Dès mon arrivée, j’ai été frappée par le niveau d’implication de chaque membre de l’équipe. Dans l’entreprise la règle est claire : on fait comme le patron, on travaille jusqu’à ce que le problème du client soit résolu. Ça signifie parfois, rester tard au bureau. De toute manière, même si j’arrive à 7h00 le matin et que je pars à 9h le soir, j’arrive après et je pars avant M. Lapidus.….

    montre plus
  • Rse cas brac
    443 mots | 2 pages

    Je pense qu'il est possible pour l’organisme de poursuivre son indépendance financière tout en en se recentrant sur le segment ultra-pauvres du Bangladesh. Au cours de leur croissance et leur expansion internationale, l'une des contraintes que l’organisation rencontrent en ce moment est de savoir comment maintenir une croissance tandis que leur situation financière est financées des dons. Les bailleurs de fonds avaient beaucoup diminué au cours de ces années BRAC doit donc devenir aussi autonomes que possible par le biais des frais de service, des bénéfices provenant des ventes de produits de santé et du revenu généré par BRAC commercial Project . En vue d'atteindre et d'aider les personnes les plus pauvres 25% au Bangladesh, BRAC a commencé un nouveau projet en 2002 et s’est également aventuré en dehors du Bangladesh pour la première fois en s’inscrivant comme une ONG étrangère en Afghanistan, offrant des crédit pour les pauvres, l'éducation primaire pour les filles, et les cliniques de santé pour tous.….

    montre plus
  • L'union presse
    1446 mots | 6 pages

    Il nous semblait donc intéressant d’essayer d’étudier plus en profondeur l’organisation et les problèmes rencontrés par une entreprise de presse au sein du bassin rémois, en l’occurrence L’UNION. Dans un premier temps, nous verrons la naissance de cette entreprise, jusqu’à sa forme actuelle. Ensuite, il s’agira de parcourir son organisation en interne et décrire sa structure managériale et nous terminerons par soulever les difficultés rencontrées au niveau organisationnel.….

    montre plus
  • getion ressource himain
    1111 mots | 5 pages

    Dans une organisation, l’équipe peut revêtir plusieurs formes: —Il peut s’agir d’une équipe projet constituée de façon ponctuelle, en vue de travailler sur un sujet déterminé. Ses membres viennent alors de départements différents au sein de l’organisation, en fonction des compétences identifiées comme nécessaires à la réalisation du projet. Le manager, appelé chef de projet dans ce cas, n’a en général pas de pouvoir hiérarchique sur les membres de son équipe, mais une autorité fonctionnelle.….

    montre plus
  • Analyse Meubles Johnson 2
    3752 mots | 16 pages

    MEUBLES JOHNSON Analyse de cas Travail présenté à Mme Valérie Francoeur Université des Hautes Études Commerciales 7 novembre 2014 Meubles Johnson Le contexte Organisation L’entreprise familiale Meubles Johnson a été créée en 1960 par M. Gérald Johnson et existe depuis maintenant 40 ans. Elle œuvre dans la fabrication d’ameublement de bureau et vise une clientèle d’affaire ainsi que le marché de la consommation de masse. De plus, cette entreprise est reconnue pour sa grande qualité et la diversification des produits fournis. Elle regroupe 300 employés répartis dans plusieurs unités administratives.….

    montre plus
  • Chili sebastien pinera
    6338 mots | 26 pages

    Patrick Wajsman - Lorsqu'on est le premier président de droite élu à la loyale depuis plus d'un demisiècle et le premier à interrompre vingt années de gouvernement de centre gauche, que ressent-on le soir de l'élection ? Quelle a été votre pensée le soir de la victoire ? Sebastián Piñera - Ce fut une soirée formidable, pleine d'émotions. Nous nous sommes battus pendant deux décennies pour cette victoire.….

    montre plus
  • synthèse séminaire d'intégration
    833 mots | 4 pages

    L'objectif est d'intégrer les derniers arrivants et de créer une dynamique entre les anciens et les nouveaux collaborateurs. Dans un environnement compétitif, multiculturel et au changement constant, l'organisation de l'entreprise doit évoluer. Elle doit prévoir un accueil qui facilite la transmission et le partage de sa mission, ses valeurs, sa philosophie ainsi que ses attentes envers l'employé. Dans le même sens, plus l'accueil d'un employé est structuré et efficace, plus ce nouvel employé atteindra un niveau de performance satisfaisant. OBJECTIFS DU SÉMINAIRE D'INTÉGRATION Faciliter et favoriser l'intégration sociale et professionnelle de l'employé dans son nouveau milieu de travail afin de le mettre dans les meilleures conditions de travail et….

    montre plus
  • Gestion chez claudes
    5350 mots | 22 pages

    De plus j’ai été initier à la planification d’une équipe donc à organiser à l’avance leur emplois du temps et gérer les impératifs, ce qui m’a permis de voir les difficultés diverses que cela pouvait apporter chaque mois. Les horaires changent chaque semaine car c’est un roulement entre les employés pour que ça ne soit pas toujours les mêmes, qui par exemple fasse l’ouverture ou la fermeture. Aussi, il est important de penser aux moments d’affluences possible comme les samedis, les jours fériés ou les mercredis, ou encore les vacances scolaires, les périodes de Noël, pour mettre plus de personnels pour gérer le monde en magasin. Étant dans le domaine de la vente de produit, la période de janvier est une période de soldes, ce qui m’a permis de participer à l’organisation du lancement des soldes. De plus, un nouveau produit, les boucles d’oreilles de perçage en diamants synthétique, a été lancé pendant cette période donc la mise en place de nouveaux affichages et d’une nouvelle promotion a été mise en place.….

    montre plus
  • Organisation journée du cheval
    3227 mots | 13 pages

    La réalisation de ce projet nous permet de développer nos capacités d’organisation. Elle nous oblige également à avoir un comportement professionnel face aux responsabilités. Cela nous permet de donner une dimension pratique à l’enseignement théorique que l’on reçoit au cours de l’année. De plus, l’apprentissage du travail en équipe est une très bonne expérience. L’organisation du projet nous met pour la première fois en position….

    montre plus
  • Management entreprise de siderurgies
    275 mots | 2 pages

    La qualité principale d’un chef d’entreprise est d’avoir un don pour le leadership, savoir expliquer ses attentes, ces besoins de façon claire et limpides aux membres de son organisation. Il doit pouvoir s’adapter à tous type de raisonnement et pouvoir communiquer avec chaque service (vendeur, technicien, secrétaire) de façon ouverte et efficace. Voir des objectifs à long terme et définir les décisions stratégiques de l’entreprise. Les différents salariés doivent pouvoir participé à l’atteinte des….

    montre plus
  • Joueclub
    261 mots | 2 pages

    Baccalauréat professionnel Accueil – Relation Clients et Usagers Epreuve E3 : Situation professionnelle d’accueil CCF Sous –épreuve E31 ,1ère situation : Diagnostic de la fonction accueil CANDIDAT Nom : Prénom : | SESSION : 2013 | Etablissement Lycée GAMBETTA 100 Cours Gambetta 13100 Aix en Provence | ORGANISATION Nom et adresse : TUTEUR Non du tuteur : Fonction :….

    montre plus
  • Véolia
    457 mots | 2 pages

    Je suis très ouvert d’esprit et je suis quelqu’un de très organisé, rigoureux et méthodique. Je pense avoir beaucoup de qualités à offrir de par les enseignements que j’ai reçus, ainsi que par mon vécu personnel. Dans le cadre….

    montre plus
  • Rapport d'etude BTS AM 1ere
    439 mots | 2 pages

    Cette nouvelle organisation demande beaucoup de travail à l’assistant qui depuis peu se trouve improductif. Ou ? Dans l’entreprise au sein du département de production. Quand ? Après la restructuration du département, et la reconsidération des tâches de M.Decamps.….

    montre plus
  • Wesh
    2036 mots | 9 pages

    En règle générale….. Pour une entreprise, travailler en mode projet signifie constituer des organisations temporaires avec des chefs de projet, au lieu de répartir l'activité dans les services. Aujourd'hui, dès que l'on veut faire bouger quelque chose, « on lance un projet ». Le management par projet permet de mobiliser plusieurs compétences autour d’un objectif commun, compétences qui n’avaient pas lieu de se rencontrer dans le cadre normal des activités.….

    montre plus
  • Ordre et désordre dans les organisations
    512 mots | 3 pages

    Pour y faire face, l’organisation doit être capable de supporter un désordre passager et savoir se modifier pour retrouver un nouvel équilibre. Pour toute organisation vivante, l’équilibre n’est que passager : la vie d’une entreprise n’est qu’une suite d’ordre et de chaos que ses acteurs doivent gérer (voir CHANDLER sur les étapes historiques de construction d’une organisation). Par quels moyens l’entreprise peut-elle stabiliser son organisation ?….

    montre plus