-Objet : LP Banque Assurance Finance / LP Management des Organisations 2009-2010 - Etablissement du mémoire de fin d’alternance et soutenance.
-Emetteur : Nicolas Renaudin nicolas.renaudin@cfadescartes.fr
-Destinataires : apprenants Casablanca et Rabat + Enseignants encadrant le mémoire
-Date : 2010-07-14

Le Mémoire traduit l’activité et la réflexion personnelle de l’apprenant en entreprise, pendant son stage s’il est étudiant, au cours de son activité professionnelle s’il est salarié. Les missions confiées par l’entreprise à l’apprenant doivent permettre à celui-ci de conduire un projet (phase étude, ou phase étude + mise en œuvre) :
-correspondant à la stratégie et au plan d’action de l’entreprise (projet de développement d’une nouvelle activité, optimisation d’une situation existante etc…)
-permettant à l’apprenant de mettre en pratique les connaissances acquises durant sa formation
-permettant à l’apprenant de soutenir oralement ce projet comme s’il était en situation professionnelle, c'est-à-dire de convaincre le responsable d’entreprise de mettre en place l’action proposée. Ce mémoire et sa soutenance doivent reposer sur des propositions opérationnelles.

1. Objectif : Le mémoire d’apprentissage présentera l’ensemble des missions réalisées en entreprise, au cours des périodes d’alternance. Il fera l’objet d’une soutenance orale présentant les activités professionnelles réalisées.

2. Modalités : -Le rapport comprendra une trentaine de pages, annexes non comprises.
- La soutenance durera 10 minutes, suivie de 10 à 20 minutes de questions si nécessaire. La présence du représentant de l’entreprise est fortement recommandée.
- Lorsque des apprenants sont salariés ou en stage dans la meme entreprise et le meme service, les sujets de mémoire doivent, autant que faire se peut, etre différenciés.
Si les sujets sont identiques, chaque étudiant veillera à le personnaliser selon son point de vue. Le rapport est