Les différents systèmes de protections sociales
Comparatifs entre la Suède et l’AustralieLes systèmes de protection

Introduction
Tout les pays ne disposent pas de protection sociale. C’est pourquoi lorsqu’une entreprise décide d’expatrier un de ces collaborateurs, il faut bien anticiper ce départ.
La protection sociale désigne tous les mécanismes de prévoyance collective, permettant aux individus de faire face aux conséquences financières des "risques sociaux (vieillesse, maladie, invalidité, chômage, maternité, charges de famille, etc.).
Lorsqu’une personne est expatrié elle ne dépend plus du système de protection de son pays d’origine. Elle relève du régime local du pays où elle exerce son activité.
Si le pays où le collaborateur français n’a pas de système de protection sociale, il est préférable d’envoyer celui-ci en détachement. Ainsi il bénéficiera du régime de protection de son pays.
Généralités
A- La Suède * Structure
Le régime suédois de protection sociale couvre contre tous les risques. Certains risques sont couverts au titre de la résidence, d'autres au titre d'une activité professionnelle. Placé sous l'autorité du Ministère de la santé et des affaires sociales, le régime prévoit une couverture de base comprenant : * les assurances maladie-maternité, * les pensions de vieillesse, * de survivants et d'invalidité, * l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles * les prestations familiales.
L'assurance chômage est gérée par le Ministère du marché, du travail et de l'emploi * Organisation
Dès 2005 la structure et l’organisation de l’administration de la sécurité sociale a été entièrement changée. Le 1er janvier 2005, l'Agence nationale suédoise de sécurité sociale a été créée et a remplacé l'office national de sécurité sociale. Cette nouvelle institution d'autorité publique permet d’assurer l'application uniforme de la