Sommaire

Sommaire…………………………………………………………………………….…page1
Introduction……………………………………………………………………...……..page2
Partie 1 :
Contrat à durée indéterminée…………………………………………………………..page3
Contrat à durée déterminé .……………………………………………………………page4
Contrat de travail temporaire….…….………………………………………………..page5
Contrat de volontariat associatif……………………………………………………..page6
Contrat de volontariat d’insertion…………………………………………………….page7
Contrat d’accompagnement dans l’emploi…………………………………………...page8
Contrat d’emploi solidarité……………………………………………………………page9
Contrat d’avenir……………………………………………………………………….page10
Contrat de transition professionnelle…………………………………………………page11
Contrat de travail intermittent………………………………………………………..page12
Contrat de professionnalisation……………………………………………………….page13
Contrat d’initiative emploi……………………………………………………………..page14
Partie2 :
La tendance des contrats diverges……………………………………………………..page15

Le CDI (contrat à durée indéterminée)

Il est également appelé contrat atypique est la forme de contrat le plus demandé en France car il offre une garantie d’emploi et ne prévoit pas la date de fin de contrat.

Le contrat à durée indéterminée peut être non écrit, s’il est verbal une directive Européenne oblige l’employeur à transmettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable adressé à l’URSSAF. C'est-à-dire :
- le montant de la rémunération
- la nature de la prestation de travail (qu’elle mission le salarié devra t-il effectuer au sein de l’entreprise)
- son statut dans l’entreprise (qu’elle poste va-t-il occuper)
-le nombre d’heures de travail qu’il devra effectuer par semaine au sein de l’entreprise et pour finir les parties qui sont engagés dans le contrat.

Le contenu du contrat est établit par l’employeur ainsi que le salarié, on n’y trouve également des clauses si cela est nécessaire comme par exemple la clause de mobilité (engagement au déplacement du lieu de travail), clause de non