Psychologie des organisations
La psychosociologie des organisations fait appel aux techniques, écoles, courants de pensée issus et de la psychologie, et de la sociologie. Elle peut supposer le plan suivant :
• la psychologie individuelle • la gestion de soi • les mécanismes interpersonnels • la motivation, l’implication, l’engagement professionnel • la conduite des hommes, le leadership, les méthodes d’encadrement • l’expression, la communication et le travail en groupe • les différentes théories et les différents modèles appliqués aux organisations • l’étude des notions de pouvoir, transaction, conflit et négociation • les aspects culturels et coopératifs des organisations
L’objectif avoué de ce module est de créer des passerelles intellectuelles entre l’individu et le groupe.
Pour conclure, je vous souhaite des séjours à l’étranger efficaces, l’été qui vous convient, et vous donne rendez-vous en troisième année pour quelques heures de synthèse et de préparation en vue d’intégrer une entreprise
L’ENFANT
La connaissance de l’individu est un sujet vaste, complexe. « L’arrêt sur image » que nous proposons sur l’enfant et son devenir a aussi pour objectif de mettre en avant l’importance du développement de l’enfant dans sa construction d’adulte, l’importance des aléas et difficultés, car toute résilience (résistance) a aussi ses limites.
Cinq grands points seront abordés :
1- les généralités Nous verrons là le développement de l’enfant les grands acteurs la psychopathologie, les dysfonctionnements
2- l’enfant sous influence la famille les pratiques alimentaires l’école la récréation les relations entre élèves les attentes des institutions
3- l’enfant acteur de l’économie
4- le concept de résilience
5- quelques phénomènes actuels de société
LA DYNAMIQUE DE GROUPE