Questionnaire rh

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  • Publié le : 29 décembre 2010
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En quoi la fonction RH est-elle porteuse d’enjeux stratégiques pour une PME ?

QUESTIONNAIRE

1- Quelle est la raison sociale del'entreprise ?

2- Quel est le statut juridique de l'entreprise ?

3- Quelle est la date de création de l'entreprise ?

4- Quelle est l’activité principale de l'entreprise ?

5- Quelle estla taille de l'entreprise (effectif du personnel) ?

6- Quelle est votre fonction dans l’entreprise ?

7- Disposez-vous un département GRH au sein de l'entreprise ? oui / non

8- Quellessont les missions de ressources humaines dont vous avez la responsabilité ?

9- Avez-vous en charges d’autres fonctions que les ressources humaines ? oui / non

10- Si oui, ordonnez vosdifférentes fonctions par temps consacré en précisant leur pourcentage.

11- Etes-vous préoccupé par le vieillissement de vos effectifs ?

12- Pensez-vous que leur départ mettent en péril votreentreprise et dans quelle mesure ?

13- Avez-vous parmi vos effectifs, de la main d’œuvre qualifiée, celle qui par ses compétences et sa connaissance de l’entreprise représente une ressourceessentielle à l’activité principale ? oui / non

14- Quel pourcentage représente cette main d’œuvre par rapport à l’ensemble de l’effectif ?

15- Quels emplois sont occupés par cette maind’œuvre qualifiée ?

16- En moyenne, depuis combien d’année cette main d’œuvre qualifiée travaille-t-elle au sein de votre entreprise ?

17- Parmi cette main d’œuvre qualifiée, combien d’effectifssont concernés par un départ en retraite d’ici 2015 ?

18- Pensez-vous que le niveau de compétences de cette main d’œuvre qualifiée requiert :
Un diplôme oui / non
De l’expérience oui / nonLes deux oui / non
19- Expliquez pourquoi ?

20- Pour remplacer le départ de cette main d’œuvre qualifiée, avez-vous ou allez-vous mettre en place les moyens suivants :
Recrutement oui...
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